वायरल वीडियो: स्विगी के सीईओ ने कहा, ‘सुबह 3 बजे तक काम न करें’, ऊधम संस्कृति को ‘बुल्स**टी’ कहा | रुझान

सफलता और उत्पादकता की निरंतर खोज की विशेषता वाली ऊधम संस्कृति अक्सर कर्मचारियों पर अधिक मेहनत और लंबे समय तक काम करने के लिए अनुचित दबाव डालती है। हालाँकि कई व्यक्ति इस मानसिकता को अपना सकते हैं, लेकिन इस अभ्यास में महत्वपूर्ण जोखिम हैं। कार्य-जीवन संतुलन की उपेक्षा करते हुए सफलता के लिए प्रयास करने का निरंतर तनाव जलन, चिंता और मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य से समझौता कर सकता है। कई उद्योग जगत के नेताओं द्वारा ऊधम संस्कृति का समर्थन करने के बावजूद, Swiggy फूड एंड मार्केटप्लेस के सीईओ रोहित कपूर का मानना ​​है कि यह एक गलत दृष्टिकोण है। हाल ही में एक कार्यक्रम में, उन्होंने अपना विश्वास व्यक्त किया कि किसी के स्वास्थ्य और व्यक्तिगत संबंधों की कीमत पर देर रात तक काम करना प्रतिकूल है।

बेंगलुरु के एक कार्यक्रम टेकस्पार्क्स में श्रद्धा शर्मा के साथ बातचीत के दौरान, कपूर कहते हैं कि कुछ दिनों में, आपको देर तक काम करने की ज़रूरत होती है, लेकिन रोज़ाना नहीं। “लेकिन वो जो 3 बजे रात को बैठते हैं ना वो ये नहीं बताते कि वो 1 बजे दोपहर को ऑफिस जाते हैं (जो कहते हैं कि वे सुबह 3 बजे तक काम करते हैं, वे यह कभी नहीं कहते कि वे अगले दिन दोपहर 1 बजे तक ऑफिस पहुंच जाते हैं),” उन्होंने कहा एक वीडियो में कहते हैं. उन्होंने आगे कहा कि उन्हें उस संस्कृति से बहुत बड़ी समस्या है। वह आगे लोगों को अपने परिवार और प्रियजनों के साथ समय बिताने की सलाह देते हैं।

वह दोहराते हैं कि कड़ी मेहनत की ज़रूरत है, साथ ही उन्होंने कहा कि आपको “कड़ी मेहनत” करने की ज़रूरत है, लेकिन इस हद तक पागल न हों कि आप अपनी निजी ज़िंदगी का बलिदान कर दें।

32,000 से अधिक लाइक्स के साथ, वीडियो लोगों का ध्यान खींचा है. कई लोग कपूर की टिप्पणियों से सहमत थे। कुछ लोगों ने इस बारे में भी मजबूत राय साझा की कि कैसे ऊधम संस्कृति को अक्सर महिमामंडित किया जाता है और इसे रोकने की जरूरत है।

सोशल मीडिया शेयर करता है विचार:

युवाओं को सप्ताह में 70 घंटे काम करने की सलाह देने वाली उनकी विवादास्पद टिप्पणी का संदर्भ देते हुए एक इंस्टाग्राम उपयोगकर्ता ने लिखा, “नारायण मूर्ति को यह देखकर घबराहट हो रही है।” उसी भावना को व्यक्त करते हुए, एक अन्य ने कहा, “नारायण मूर्ति कोने में रो रहे हैं।”

एक तीसरे ने कपूर की प्रशंसा की और कहा, “आखिरकार, किसी ने हम सभी से सामान्य तरीके से बात की।”

चौथे ने टिप्पणी की, “अधिक लोगों को इस बारे में बात करने की ज़रूरत है।” पांचवें ने व्यक्त किया, “आखिरकार, किसी ने यह कहा; अन्यथा, लोग ऊधम संस्कृति का ढिंढोरा पीट रहे हैं।”

स्विगी के सीईओ रोहित कपूर अपनी भूमिका में भरपूर अनुभव लेकर आए हैं। उन्होंने 2000 में मैकिन्से एंड कंपनी में प्रबंधन सलाहकार के रूप में अपना करियर शुरू किया। 2012 में, वह मैक्स इंडिया लिमिटेड में वरिष्ठ रणनीति और व्यवसाय प्रदर्शन निदेशक के रूप में स्थानांतरित हो गए। एक साल से कुछ अधिक समय बाद, उन्होंने मैक्स हेल्थकेयर में कार्यकारी निदेशक और बोर्ड सदस्य का पद संभाला। इसके बाद वह OYO में चले गए, जहां उन्होंने कंपनी में विभिन्न भूमिकाएँ निभाईं। 2022 में, वह फूड मार्केटप्लेस के मुख्य कार्यकारी अधिकारी के रूप में स्विगी में शामिल हुए।

ऊधम संस्कृति के खिलाफ स्विगी सीईओ के रुख पर आपकी क्या राय है?