अपने जन्मदिन पर छुट्टी लेने के कारण ‘अजीब नज़र’ पाने वाले व्यक्ति ने सीईओ के रूप में विशेष छुट्टी नीति शुरू की। जानिए उन्होंने क्या किया | ट्रेंडिंग

सोशल मीडिया कर्मचारियों के लिए अपनी कुंठाओं को व्यक्त करने और विषाक्त कार्य संस्कृतियों के साथ अपने अनुभव साझा करने का एक मंच बन गया है। प्रत्यक्ष शिकायतों से लेकर सूक्ष्म संकेतों तक, व्यक्ति हानिकारक कार्यस्थल वातावरण को उजागर करने के लिए ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग करते हैं। इन सबके बीच, एक सकारात्मक पोस्ट सीईओ अपने कर्मचारियों को बेहतर कार्य-जीवन संतुलन की दिशा में कदम बढ़ाने में मदद करने के बारे में उनका एक वीडियो वायरल हो गया है। उन्होंने अपनी कंपनी में शुरू की गई नई जन्मदिन-विशेष छुट्टी नीति के बारे में बताया।

एक्सपेडिफ़ाई के सीईओ अभिजीत चक्रवर्ती ने लिखा, “हमने हाल ही में ‘बर्थडे प्लस वन’ छुट्टी की नीति शुरू की है। हर टीम के सदस्य को साल में दो अतिरिक्त दिन छुट्टी मिलती है। 1. उनका अपना जन्मदिन 2. उनके किसी भी करीबी और प्रियजन का जन्मदिन। दोनों दिन छुट्टी के रूप में माने जाते हैं। उनकी छुट्टी के बैलेंस पर कोई असर नहीं पड़ता है।”

उन्होंने बताया कि एक बार अपने जन्मदिन पर छुट्टी लेने के बाद उन्हें अपने सीनियर से “अजीब नज़र” मिली थी। उन्होंने कहा, “एक सुपर कुशल और सुपर कुशल टीम यह सब और इससे भी ज़्यादा पाने की हकदार है।”

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सीईओ की इस नीति पर सोशल मीडिया की क्या प्रतिक्रिया थी?

एक कंटेंट रणनीतिकार ने लिखा, “ईवाई निश्चित रूप से नहीं सुन रहा है,” दुःखद मृत्य एक कर्मचारी की। 26 वर्षीय सीए की मां ने दावा किया कि काम के अत्यधिक दबाव के कारण उसकी मौत हो गई। कथित तौर पर, EY इंडिया के चेयरमैन राजीव मेमानी ने दावों का खंडन किया है। एक मीडिया आउटलेट के साथ साक्षात्कार के दौरान, उन्होंने कहा, “हमें विश्वास नहीं है कि काम के दबाव ने उसकी जान ले ली होगी।”

चक्रवर्ती ने टिप्पणियों का जवाब देते हुए कहा, “संगठन जितना बड़ा होता है, वे व्यक्तिगत दायरे से उतने ही दूर होते जाते हैं। लोगों को उपकरण और मशीन के रूप में देखा जाता है। मानवता संगठन के आकार के विपरीत अनुपात में कम होती रहती है (या छोटी कंपनियों के मामले में, संस्थापक के लालच और अहंकार के विपरीत आनुपातिक)। बेशक, यह एक बहुत ही स्तरित और जटिल विषय का अति सामान्यीकरण और अति सरलीकरण है। मैंने पर्नोड रिकार्ड में काम किया है जो एक बड़ा संगठन है लेकिन कंपनी और लोग शानदार, बहुत दयालु और बहुत मददगार थे।”

एक शिक्षक को इंफोसिस के सह-संस्थापक नारायण मूर्ति की एक विवादास्पद टिप्पणी याद आई। लिंक्डइन यूजर ने लिखा, “लेकिन, लेकिन हमें सप्ताह में 70 घंटे काम करना चाहिए!!”

बिग 4 फर्मों में से एक के सलाहकार ने टिप्पणी की, “अगर आप अपने कर्मचारियों का ख्याल रख रहे हैं तो यह अच्छी बात है।” एक प्रतिभा अधिग्रहण विशेषज्ञ ने कहा, “यह देखकर खुशी हुई कि ऐसे संगठन हैं जो अपने कर्मचारियों की भलाई के बारे में चिंतित हैं और काम और जीवन के बीच संतुलन बनाने के लिए अतिरिक्त प्रयास कर रहे हैं।”

सीईओ की नई जन्मदिन अवकाश नीति के बारे में उनकी पोस्ट पर आपके क्या विचार हैं?