26 वर्षीय EY कर्मचारी की मौत के बाद विषाक्त कार्यस्थलों की कहानियां सोशल मीडिया पर छा गईं | ट्रेंडिंग

पुणे में अर्न्स्ट एंड यंग (ईवाई) की 26 वर्षीय कर्मचारी की अत्यधिक कार्यभार के कारण हुई मौत ने विषाक्त कार्यस्थलों पर सोशल मीडिया पर चर्चा शुरू कर दी है। एना सेबेस्टियन पेरायिल की मृत्यु 20 जुलाई को हुई, जब वह चार्टर्ड अकाउंटेंट के रूप में ईवाई में शामिल हुई थीं, उसके ठीक चार महीने बाद। ईवाई इंडिया के चेयरमैन राजीव मेमानी को संबोधित एक पत्र में, उनकी मां अनीता ऑगस्टीन ने अपनी बेटी की मौत के लिए कंसल्टिंग फर्म में “अत्यधिक” काम के दबाव को जिम्मेदार ठहराया।

अनीता ने कहा कि स्कूल में काम का बोझ बहुत ज्यादा है। ईवाई इसने अन्ना पर “शारीरिक, भावनात्मक और मानसिक रूप से” भारी असर डाला – इस हद तक कि 26 वर्षीय अन्ना को देर रात और सप्ताहांत में काम करना पड़ता था, अक्सर वह अपने पीजी में “पूरी तरह थक कर” पहुंचती थी और अपने कपड़े बदले बिना बिस्तर पर गिर जाती थी।

अनीता ने दावा किया कि अन्ना के प्रबंधक सहित उनके किसी भी सहकर्मी ने उनके अंतिम संस्कार में भाग नहीं लिया, क्योंकि उन्होंने अपने पत्र में EY की कार्य संस्कृति में बड़े सुधारों की मांग की थी।

“विषाक्त कार्य संस्कृति”

इस पत्र का सोशल मीडिया पर ज़बरदस्त असर हुआ, जहाँ हज़ारों भारतीयों ने अपनी संवेदनाएँ और जहरीले संगठनों में काम करने की अपनी कहानियाँ साझा कीं। अनीता ऑगस्टीन के साथ कई और लोगों ने उन कंपनियों में बड़े सुधारों की माँग की, जहाँ ज़रूरत से ज़्यादा काम करना आम बात है और यहाँ तक कि इसका महिमामंडन भी किया जाता है।

“यह बहुत दुखद है। भारत में काम करने की संस्कृति बहुत खराब है। वेतन बहुत कम है, शोषण चरम पर है। नियोक्ताओं को इसका कोई परिणाम नहीं मिलता और वे नियमित रूप से श्रमिकों को परेशान करते हैं, लेकिन उन्हें कोई पछतावा नहीं होता। सबसे बुरी बात? अधिक काम और कम वेतन की प्रशंसा की जाती है। हम एक कारण से दुखी राष्ट्र हैं,” एक्स यूजर राधिका रॉय ने लिखा।

“बिग फोर हुसैन हैदरी ने कहा, “भारत में ऑडिटिंग फर्म पिछले एक दशक से अपने कार्य-जीवन असंतुलन और तनावपूर्ण कार्य घंटों के लिए बदनाम हैं।” बिग फोर का मतलब चार बड़ी अकाउंटिंग फर्म हैं – डेलोइट, अर्न्स्ट एंड यंग, ​​केपीएमजी और प्राइसवाटरहाउस कूपर्स (पीडब्ल्यूसी)।

सीए ऋषिका गुप्ता ने अपने एक्स फॉलोअर्स से यह याद रखने का आग्रह किया कि “देर से बैठने” की संस्कृति न केवल अर्न्स्ट एंड यंग में बल्कि कई अन्य कॉरपोरेट्स में भी सामान्य है।

गायिका पौशाली साहू ने अत्यधिक काम के दीर्घकालिक प्रभावों पर प्रकाश डालते हुए लिखा: “मैं उस युवती के बारे में सोचना बंद नहीं कर पा रही हूँ। इसने मुझे उन दिनों की याद दिला दी जब मैं बिना किसी तनाव के, सप्ताहांत में भी, दिन में 14+ घंटे काम करती थी। उन वर्षों के दीर्घकालिक प्रभाव अभी भी मेरे भीतर गहरे तक समाए हुए हैं।”

विशेषज्ञ की राय

मानसिक स्वास्थ्य स्टार्टअप योरदोस्त की मुख्य मनोविज्ञान अधिकारी डॉ. जिनी के गोपीनाथ ने कहा, “बहुत से कॉर्पोरेट सेटअप में, कर्मचारी कथित समर्थन की कमी, लंबे समय तक काम करने और तीव्र प्रतिस्पर्धा जैसे कारणों से अत्यधिक तनाव में रहते हैं। कर्मचारी काम के संघर्षों के बारे में खुलकर बात नहीं करते क्योंकि उन्हें डर है कि उन्हें आंका जा सकता है। इसलिए संगठनों पर एक संस्कृति बनाने, एक सुरक्षित स्थान बनाने की जिम्मेदारी है जहाँ कर्मचारी अपनी बात कह सकें या अपने कार्य क्षेत्र में समर्थन माँग सकें।”