ज़ोमैटो की ओर से “निराशाजनक” नौकरी की पेशकश के बारे में लिंक्डइन पोस्ट ने ऑनलाइन बहस छेड़ दी

हाल ही में, एक एमबीए स्नातक ने लिंक्डइन पर एक लंबी पोस्ट साझा की, जिसमें उन्होंने ज़ोमैटो से नौकरी की पेशकश को अंतिम रूप देने के एक “निराशाजनक” अनुभव के बारे में बताया। पोस्ट को ऑनलाइन बहुत अधिक रुचि मिली है, जिससे टिप्पणी अनुभाग में कॉर्पोरेट जगत की वास्तविकताओं के बारे में बहस छिड़ गई है। लिंक्डइन उपयोगकर्ता ने चर्चा की कि कैसे उसे दिया जाने वाला वेतन अपर्याप्त लगा और उसे उस तरह का समर्थन नहीं मिला जो वह चाहता था। उन्होंने लिखा, “मुझे हाल ही में ज़ोमैटो में एक एसोसिएट भूमिका के लिए एक प्रस्ताव मिला। जबकि मैं एक नई यात्रा शुरू करने के लिए उत्साहित था, इस प्रक्रिया ने मुझे निराश और निराश कर दिया। शुरू से ही, जो वेतन दिया गया वह मुश्किल से बुनियादी जीवन खर्च को कवर करने के लिए पर्याप्त था। गुड़गांव में। जब मैंने बातचीत करने की कोशिश की, तो जवाब खारिज करने वाला था – “इसे ले लो या इसे छोड़ दो।” इस रवैये ने मुझे बहुत आहत किया, खासकर यह जानते हुए कि मैं अपने आराम क्षेत्र और समर्थन प्रणाली को पीछे छोड़कर दूसरे शहर से स्थानांतरित हो रहा था।

लिंक्डइन उपयोगकर्ता अपनी अनुमानित लागत का विवरण प्रदान करने के लिए आगे बढ़ता है। उन्होंने गुड़गांव में “बेसिक पीजी” (पेइंग गेस्ट आवास शैली) के लिए अपना किराया शुरुआती राशि के रूप में 14K-20K रुपये तय किया है। उनका अनुमान है कि भोजन पर प्रति माह कम से कम 5000 रुपये खर्च होंगे, बिजली पर हर महीने 2000 रुपये खर्च होंगे और यात्रा खर्च लगभग 4000 रुपये होंगे। वह कहते हैं, “इन आवश्यक चीजों का प्रबंधन करने के बाद भी, मेरे पास केवल 1,000 रुपये ही बचे हैं। हाथ में 2,000। ऐसी स्थितियों में कोई कैसे जीवित रह सकता है, बचत या विकास की तो बात ही छोड़िए? मैंने इस उम्मीद से प्रस्ताव स्वीकार कर लिया कि वादा किया गया “स्थानांतरण सहायता” इस अंतर को पाटने में मदद करेगी जब स्थानांतरण के लिए एक महीने का किराया, सुरक्षा जमा और ब्रोकरेज जैसे अग्रिम भुगतान की आवश्यकता होती है, तो यात्रा भत्ता और 15 दिनों का होटल आवास पर्याप्त नहीं होता है। मैंने एक विकल्प का अनुरोध किया – शायद सुरक्षा जमा के साथ सहायता, लेकिन मुझे मिला कठोर नीति और आगे कोई प्रतिक्रिया नहीं।”

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लिंक्डइन उपयोगकर्ता का आगे दावा है कि उसने कंपनी से इन परिस्थितियों में “उचित समायोजन” के लिए कहा लेकिन कोई फायदा नहीं हुआ। “जब मैंने मुआवजे में संशोधन का अनुरोध किया, तो मुझे वही ठंडा जवाब मिला: “इसे ले लो या इसे छोड़ दो।” मैंने स्थानांतरण के लिए समायोजन करने की भी कोशिश की, और अधिक सार्थक मदद मांगी, लेकिन एक बार फिर, कोई बदलाव नहीं हुआ -कोई समायोजन नहीं,” वह लिखते हैं। लिंक्डइन उपयोगकर्ता ने समर्थन की कमी के रूप में जो देखा, उस पर अपनी निराशा को उजागर किया। उनका दावा है कि उनकी चिंताओं पर कंपनी की प्रतिक्रिया ने उन्हें “निराश” कर दिया है। इसके अलावा, जब उनसे कहा गया कि “हजारों आवेदक हैं,” तो उन्होंने इसे “कर्मचारियों के प्रति सम्मान की कमी” के रूप में माना।

उपयोगकर्ता अपनी पोस्ट को “नियोक्ताओं से विनम्र निवेदन” के साथ समाप्त करता है, जिसमें वह उनसे स्नातकों के साथ अधिक “निष्पक्ष व्यवहार” करने के लिए कहता है। वह लिखते हैं, “यह सिर्फ एक कंपनी के बारे में नहीं है – यह कॉर्पोरेट जगत में व्यापक रवैये के बारे में है। जब उम्मीदवार उचित वेतन या समर्थन का अनुरोध करते हैं, तो उन्हें “ले लो या छोड़ दो” कहकर खारिज कर देना अनादर और शोषण का माहौल बनाता है। याद रखें प्रेरित कर्मचारियों के बिना, व्यवसाय आगे नहीं बढ़ सकते।” इसके अलावा, उन्होंने नियोक्ताओं से “हताश नौकरी चाहने वालों” का फायदा उठाने से बचने का आह्वान किया। नीचे पूरी पोस्ट देखें:

अस्वीकरण: एनडीटीवी लिंक्डइन उपयोगकर्ता द्वारा पोस्ट में किए गए दावों की पुष्टि नहीं करता है।

लिंक्डइन उपयोगकर्ताओं ने टिप्पणियों में अपनी राय साझा की। जहाँ कुछ लोगों ने सहानुभूति व्यक्त की, वहीं कई अन्य लोगों को लगा कि उनकी अपेक्षाएँ बहुत अधिक थीं। कुछ लोगों का ये भी मानना ​​है कि इस पोस्ट को पहले ही शेयर नहीं किया जाना चाहिए था. नीचे कुछ प्रतिक्रियाएँ देखें:

“आपकी पोस्ट आज कई चुनौतियों का सामना कर रही है। स्थानांतरण और उचित वेतन न केवल वित्तीय मुद्दे हैं, बल्कि कर्मचारियों के प्रयासों और आकांक्षाओं के प्रति सम्मान भी दर्शाते हैं। नियोक्ताओं को यह समझना चाहिए कि प्रेरित और समर्थित कर्मचारी दीर्घकालिक सफलता प्रदान करते हैं। यहां और अधिक की उम्मीद है दयालु और न्यायसंगत कार्यस्थल। ठीक कहा!”

“अपने अनुभव को इतनी ईमानदारी से साझा करने के लिए धन्यवाद। यह देखकर दिल टूट जाता है कि कॉर्पोरेट जगत में कितने प्रतिभाशाली व्यक्तियों को ऐसी चुनौतियों का सामना करना पड़ता है। निष्पक्षता और सम्मान के लिए आपकी अपील न केवल नौकरी चाहने वालों के लिए, बल्कि एक स्थायी कैरियर बनाने की कोशिश करने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए गहराई से गूंजती है। “

“दोस्त, मेरा सुझाव है कि आप इस पोस्ट को तुरंत हटा दें। इन प्लेटफार्मों पर इस तरह की निराशा व्यक्त करने से आपको फायदे से ज्यादा नुकसान हो सकता है। अपनी भावनाओं पर नियंत्रण रखना सीखें।”

“स्टार्टअप और यूनिकॉर्न में एसोसिएट स्तर की भूमिकाएं वास्तव में मांग वाली हो सकती हैं, जो अक्सर तेज गति वाले वातावरण में अनुकूलन और विकास करने के लिए किसी की दृढ़ता का परीक्षण करती हैं। प्रारंभिक चरण के दौरान सीखने की चपलता, अनुकूलनशीलता और लचीलेपन पर ध्यान केंद्रित किया जाता है, कभी-कभी इसकी आवश्यकता भी होती है स्थानांतरण जैसे व्यक्तिगत बलिदान।”

“समस्या यह है कि भारत में नए लोगों के लिए अवसरों की कमी है। यदि आप नए हैं तो आपको हर जगह इससे गुजरना होगा। शुभकामनाएं, कुछ अनुभव प्राप्त करें और चीजें बेहतर होंगी।”

एनडीटीवी फ़ूड ने टिप्पणी के लिए ज़ोमैटो से संपर्क किया है लेकिन उन्होंने अभी तक कोई प्रतिक्रिया नहीं दी है।