क्या Amazon चुपचाप कर्मचारियों को निकाल रहा है? ‘चुपचाप कर्मचारियों को निकालने की योजना पांच चरणों में है’

सॉफ्टवेयर इंजीनियर जॉन मैकब्राइड, जो नौकरी छोड़ने से पहले अमेज़न वेब सर्विसेज (AWS) के साथ काम करते थे, ने कहा कि टेक दिग्गज अपने नए ऑफ़िस से काम करने के नियम का उपयोग करके अपने कर्मचारियों की संख्या कम करने की कोशिश कर रही है। कोलोराडो स्थित इंजीनियर- जिन्होंने जून 2023 तक एक साल के लिए अमेज़न के साथ काम किया- ने कंपनी के सीईओ एंडी जेसी की ऑफ़िस में वापसी के नियम की घोषणा पर विचार किया और कहा कि इससे किसी को भी आश्चर्य नहीं होना चाहिए, जो इस बात पर ध्यान दे रहे हैं कि कंपनी वर्षों से कैसे काम कर रही है।

उन्होंने लिखा, “आखिरकार, यह करों और अर्थशास्त्र पर निर्भर करता है।” अमेज़न की पाँच चरणीय योजना के बारे में बात करते हुए, जॉन मैकब्राइड ने कहा कि पहले चरण में 30,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाला जाएगा, दूसरे चरण में दफ़्तर वापस लौटने का आदेश दिया जाएगा और तीसरे चरण में “टीम में वापस लौटना” होगा, जहाँ कर्मचारियों को उन दफ़्तरों से काम करना होगा जहाँ उनकी टीम शारीरिक रूप से स्थित होगी।

उन्होंने कहा, “मैं अपने नज़दीक डेनवर ऑफ़िस में गया, जो 20 मिनट की यात्रा थी।” यहाँ तक कि जॉन मैकब्राइड को भी सिएटल जाना पड़ा क्योंकि उन्होंने कहा कि “इस चरण के दौरान बहुत से लोग चले गए। यह वह समय था जब मैंने व्यक्तिगत रूप से 2023 में काम छोड़ दिया क्योंकि मैं सिएटल में स्थानांतरित नहीं होना चाहता था।”

इसके बाद “चुपचाप बर्खास्तगी” हुई, जिसमें “यदि आप किसी तरह इतने लंबे समय तक टिके रहने में कामयाब रहे, तो आपका कार्य जीवन अविश्वसनीय रूप से असंतोषजनक और बोझिल हो जाएगा: आपको व्यक्तिगत बैठकों से बाहर रखा जाएगा, प्रबंधन द्वारा आपको कठोर बनाया जाएगा, आपको दिलचस्प या सार्थक काम नहीं दिया जाएगा, आदि। और अंत में, चरण 5: रिमोट की मृत्यु। जॉन मैकब्राइड के अनुसार, हर किसी को एक भौतिक कार्यालय में एक डेस्क पर बैठना होगा जहाँ आपकी टीम स्थित है”।

उन्होंने कहा, “अब जब अर्थव्यवस्था में खर्च और खातों की स्थिति बहुत खराब है, तो अमेज़न लाभ मार्जिन बढ़ाने की कोशिश कर रहा है। अमेज़न की सख्त वापसी-से-कार्यालय नीति केवल नवाचार या सहयोग को बढ़ावा देने के बारे में नहीं है – यह मैक्रो और माइक्रो अर्थशास्त्र द्वारा संचालित एक रणनीतिक कदम है। भौतिक कार्यालयों में अपने कर्मचारियों को एकजुट करके, वे कर प्रोत्साहन को अधिकतम करने और परिचालन लागत को कम करने का लक्ष्य बना रहे हैं।”

उन्होंने आगे कहा, “अंत में, अमेज़न की सख्त वापसी-कार्यालय नीति केवल नवाचार या सहयोग को बढ़ावा देने के बारे में नहीं है – यह मैक्रो और माइक्रो अर्थशास्त्र द्वारा संचालित एक रणनीतिक कदम है। भौतिक कार्यालयों में अपने कार्यबल को समेकित करके, वे कर प्रोत्साहन को अधिकतम करने और परिचालन लागत को कम करने का लक्ष्य बना रहे हैं।”