भारतीय-अमेरिकी सीईओ ने 100 घंटे के कार्य सप्ताह पर रुख का बचाव किया: ‘कुछ लोग यह चाहते हैं’ | रुझान

एआई स्टार्टअप ग्रेप्टाइल के भारतीय मूल के सीईओ, जिन्होंने यह खुलासा करने के बाद आलोचना झेली कि उनके कर्मचारियों से दिन में 14 घंटे से अधिक काम करने की उम्मीद की जाती है, ने कार्य-जीवन संतुलन नहीं होने पर अपने रुख का बचाव किया है। दक्ष गुप्ता का कहना है कि ऐसे कर्मचारियों की एक छोटी सी अल्पसंख्यक संख्या मौजूद है जो वास्तव में ओवरटाइम काम करने का आनंद लेते हैं, और उनकी साक्षात्कार प्रक्रिया केवल उन कर्मचारियों को भर्ती करने के लिए पूरी तरह से पारदर्शी है जिन्हें कड़ी मेहनत करने में कोई समस्या नहीं है।

मूल पोस्ट

9 नवंबर को, दक्ष गुप्ता ने सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म और रात 11 बजे समाप्त होता है, अक्सर बाद में, और हम शनिवार, कभी-कभी रविवार को भी काम करते हैं।

सिलिकॉन वैली स्थित अपने स्टार्टअप का जिक्र करते हुए उन्होंने कहा, “मैं इस बात पर जोर देता हूं कि माहौल अत्यधिक तनाव वाला है और खराब काम के लिए कोई सहनशीलता नहीं है।”

के सैन फ्रांसिस्को स्थित सीईओ एआई स्टार्टअप समझाया कि काम के माहौल के बारे में पूर्ण पारदर्शिता पहले दिन कर्मचारियों के लिए अप्रिय आश्चर्य से बचाती है।

गुप्ता ने एक्स पर लिखा, “पहले ऐसा करना गलत लगा, लेकिन अब मुझे विश्वास हो गया है कि पारदर्शिता अच्छी है, और मैं चाहता हूं कि लोग इसे पहले ही दिन जानने के बजाय शुरू से ही जानें।”

इस पोस्ट पर स्वाभाविक रूप से सोशल मीडिया पर नकारात्मक प्रतिक्रियाएँ आईं, जो ऐसे समय में आई हैं जब जहरीली कार्य संस्कृति को लेकर बहस अपने चरम पर है। यह नस्लवादी टिप्पणियों का भी निशाना बन गया क्योंकि कुछ इंटरनेट उपयोगकर्ताओं ने कहा कि गुप्ता की भारतीय विरासत उनके कार्य-जीवन संतुलन न रखने के रुख के पीछे का कारण है।

“शून्य की पेशकश कार्य संतुलन लेकिन इसके बारे में ईमानदार होना वह लचीलापन नहीं है जैसा आप सोचते हैं,” एक एक्स उपयोगकर्ता ने लिखा।

“यहां तक ​​कि सबसे खराब कंपनियां भी 9 बजे से शुरू होकर 11. 14 बजे ख़त्म नहीं होतीं? कुछ संस्थापकों का अप्रिय रवैया जो चाहते हैं कि उनके कर्मचारी ‘संस्थापकों’ की तरह काम करें जबकि वेतन उन्हें ‘चपरासी’ की तरह मिले,” एक अन्य उपयोगकर्ता ने लिखा।

संस्थापक की रक्षा

एक अनुवर्ती पोस्ट में, ग्रेप्टाइल के सह-संस्थापक और सीईओ दक्ष गुप्ता ने अपने रुख का बचाव करते हुए कहा कि कर्मचारियों का एक छोटा सा हिस्सा वास्तव में ओवरटाइम काम करना चाहता है। गुप्ता ने स्वीकार किया कि 100 घंटे का सप्ताह टिकाऊ नहीं है और कहा कि उनका संगठन भी बड़ा होने पर अपेक्षाओं का प्रबंधन करेगा।

ग्रेप्टाइल के सीईओ ने सबसे पहले उन लोगों से माफ़ी मांगी जो उनके पोस्ट से आहत हुए थे, ख़ासकर उन सॉफ़्टवेयर इंजीनियरों से जो “अत्यधिक काम करते हैं और कम वेतन पाते हैं।”

उन्होंने कहा कि उनकी कंपनी उन कर्मचारियों से बनी है जो पहले अच्छी तनख्वाह वाली नौकरियों में सप्ताह में 20 घंटे काम करते थे, और यदि वे चाहें तो उसी जीवनशैली में लौटने के लिए स्वतंत्र हैं।

“यह विश्वास करना कठिन हो सकता है लेकिन ऐसे लोग मौजूद हैं जो ऐसा चाहते हैं, जबकि अल्पसंख्यक हैं। उनकी पहचान करने के लिए पारदर्शिता मौजूद है, ”उन्होंने कहा।

गुप्ता ने यह भी स्वीकार किया कि परिवार वाले लोग सप्ताह में 100 घंटे काम नहीं कर सकते।

“काम करने का यह तरीका हमेशा के लिए नहीं होना चाहिए क्योंकि यह टिकाऊ नहीं है। यह स्टार्टअप का पहला या दो साल है जो एस्केप वेलोसिटी तक पहुंचने जैसा है। जैसा कि लोगों ने टिप्पणियों में कहा, जैसे-जैसे हम परिपक्व होंगे हम अधिक उम्र के, अधिक अनुभवी लोगों को काम पर रखेंगे जिनके परिवार हैं और वे सप्ताह में 100 घंटे काम नहीं कर सकते हैं, और स्वाभाविक रूप से हम किसी भी अच्छे संगठन की तरह अनुकूलन करेंगे, ”उन्होंने एक्स पर लिखा।

अंत में उन्होंने संबोधित किया जातिवादयह कहते हुए कि उनकी पोस्ट को बहुत अधिक भारतीयों से नफरत मिली है। उन्होंने कहा, “मैं स्पष्ट करना चाहता हूं कि मैं ऐसा इसलिए नहीं हूं क्योंकि मैं भारतीय हूं बल्कि इसलिए कि मैं सैन फ्रांसिस्को हूं।”