यदि आपके नियोक्ता ने आपके आवेदन को मंजूरी नहीं दी है या संसाधित नहीं किया है तो उच्च पेंशन कैसे प्राप्त करें

सुप्रीम कोर्ट के एक ऐतिहासिक फैसले ने कई कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस) सदस्यों को उच्च पेंशन के लिए आवेदन करने की अनुमति दी, लेकिन सभी इसे प्राप्त करने में सफल नहीं हुए।

इकोनॉमिक टाइम्स की एक रिपोर्ट के अनुसार, ऐसा इसलिए था क्योंकि संयुक्त विकल्प आवेदन या तो खारिज कर दिया गया था या पुराने नियोक्ताओं द्वारा संसाधित नहीं किया गया था, जिसमें कहा गया था कि पात्र निजी क्षेत्र के कर्मचारियों सहित सदस्य आश्चर्यचकित रह गए थे कि इस बारे में क्या किया जाए।

इसके शीर्ष पर, कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) ने नियोक्ताओं को 31 जनवरी, 2025 तक कर्मचारी वेतन विवरण अपलोड करने का आखिरी मौका भी दिया था।

इसके अलावा, नियोक्ताओं को उच्च पेंशन आवेदन पर कार्रवाई करने के लिए 15 जनवरी, 2025 तक ईपीएफओ द्वारा मांगा गया स्पष्टीकरण भी देना होगा।

यदि कर्मचारियों का पेंशन आवेदन उनके नियोक्ताओं द्वारा अस्वीकार कर दिया गया हो तो वे क्या कर सकते हैं?

रिपोर्ट में खेतान एंड कंपनी के पार्टनर वैभव भारद्वाज के हवाले से कहा गया है, “ईपीएफओ ने पेंशन आवेदनों की अस्वीकृति के संबंध में कुछ सुरक्षा उपाय लागू किए हैं।”

उन्होंने कहा कि उच्च पेंशन के लिए आवेदन को खारिज करने वाले नियोक्ता को कारण बताना होगा और अस्वीकृति की सूचना कर्मचारी को दी जाएगी, जिसे अस्वीकृति पत्र जारी होने के 1 महीने के भीतर आवश्यक सुधार करने या अतिरिक्त दस्तावेज प्रदान करने का मौका मिलेगा।

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यदि नियोक्ता ने आवेदन को गलत तरीके से खारिज कर दिया है, तो कर्मचारी इसे संबंधित क्षेत्रीय कार्यालय में ले जा सकता है या अपनी शिकायत दर्ज करने के लिए EPFiGMS पोर्टल का भी उपयोग कर सकता है।

ऐसे मामलों में जहां कर्मचारियों ने कई नियोक्ताओं के साथ काम किया होगा, उच्च पेंशन आवेदन को संसाधित करने के लिए सभी नियोक्ताओं द्वारा संयुक्त विकल्प का अनुमोदन आवश्यक है और कुछ की अनुपस्थिति में, ईपीएफओ केवल कैप्ड योगदान के लिए पेंशन दे सकता है।

यदि नियोक्ता ने अभी तक आवेदन पर कार्रवाई नहीं की है तो कर्मचारी क्या कर सकते हैं

सभी नियोक्ताओं के लिए आवेदन को संसाधित करना और स्वीकृत करना अनिवार्य है, ताकि कर्मचारी को उच्च पेंशन मिल सके।

इस प्रकार, कर्मचारियों को आवेदन की स्थिति पर नज़र रखनी चाहिए और यदि नियोक्ता की ओर से कोई कार्रवाई नहीं होती है, तो वे EPFiGMS पोर्टल पर शिकायत दर्ज करा सकते हैं।

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रिपोर्ट के मुताबिक, ईपीएफओ ने 31 जनवरी की समय सीमा दी है, ताकि वह कुल 4.66 लाख आवेदनों में से 3.1 लाख लंबित आवेदनों पर कार्रवाई कर सके।

हालाँकि, कुछ मामलों में जैसे कि पुराना नियोक्ता एकीकरण, विलय, विघटन आदि के कारण अब अस्तित्व में नहीं है, वर्तमान नियोक्ता को उच्च पेंशन आवेदन को संसाधित करने के लिए ईपीएफओ के लिए वेतन विवरण साझा करने की जिम्मेदारी लेनी पड़ सकती है।