नई ‘एकीकृत पेंशन योजना’ एनपीएस से किस प्रकार भिन्न है?

केंद्र सरकार ने शनिवार को इसे मंजूरी दे दी। एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस)जो एक “सुनिश्चित पेंशन और सुनिश्चित पारिवारिक पेंशन” की गारंटी देता है। कैबिनेट के फैसलों की घोषणा करते हुए, सूचना और प्रसारण मंत्री अश्विनी वैष्णव उन्होंने कहा कि यूपीएस के तहत सरकारी कर्मचारियों को रिटायरमेंट से पहले के आखिरी 12 महीनों के औसत मूल वेतन का 50 प्रतिशत पेंशन के रूप में मिलेगा। इस पूर्ण पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, जो उनके मूल वेतन के 50 प्रतिशत के बराबर है, कर्मचारियों को कम से कम 25 साल की सेवा पूरी करनी होगी।

अगले वित्तीय वर्ष से प्रारम्भ, राष्ट्रीय पेंशन योजना ग्राहकों के पास एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) में स्विच करने का विकल्प होगा, जो सुनिश्चित पेंशन प्रदान करती है।

‘एकीकृत पेंशन योजना’ और ‘राष्ट्रीय पेंशन योजना’ के बीच अंतर जानिए

एकीकृत पेंशन योजना के तहत, सेवानिवृत्त लोगों को सेवा के अंतिम 12 महीनों से उनके औसत मूल वेतन का 50 प्रतिशत पेंशन मिलती है, बशर्ते कि उन्होंने कम से कम 25 साल की सेवा पूरी कर ली हो। 10 से 25 साल की सेवा वाले लोगों के लिए, पेंशन उनकी सेवा अवधि के अनुपात में होती है। मीडिया को जानकारी देते हुए, कैबिनेट सचिव मनोनीत टीवी सोमनाथन ने घोषणा की कि नई योजना 1 अप्रैल, 2025 से प्रभावी होगी। इस योजना का लाभ उन लोगों को मिलेगा जो 31 मार्च, 2025 तक सेवानिवृत्त हो जाएंगे, जिसमें किसी भी बकाया का भुगतान भी शामिल है।

नेशनल पेंशन सिस्टम (एनपीएस) ऋण और इक्विटी उपकरणों में निवेश किए गए योगदान से मिलने वाले रिटर्न के आधार पर पेंशन प्रदान करता है। इसमें कोई निश्चित पेंशन राशि की गारंटी नहीं है, क्योंकि यह बाजार के प्रदर्शन पर निर्भर करता है।

एकीकृत पेंशन योजना न्यूनतम पेंशन की गारंटी देती है ₹कम से कम 10 साल की सेवा वाले कर्मचारियों के लिए 10,000 रुपये प्रति माह, बुनियादी वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित करना, खासकर कम वेतनमान वाले लोगों के लिए। जबकि एनपीएस उन सरकारी कर्मचारियों पर लागू है जो 1 अप्रैल, 2004 के बाद सेवा में शामिल हुए हैं, जिसके लिए कर्मचारी के मूल वेतन से 10 प्रतिशत योगदान की आवश्यकता होती है, जिसके साथ सरकार की ओर से 14 प्रतिशत योगदान होता है।

एकीकृत पेंशन योजना के तहत कर्मचारियों से व्यक्तिगत अंशदान की आवश्यकता नहीं होती है। यह अंतिम वेतन और सेवा अवधि के आधार पर परिभाषित लाभ मॉडल पर केंद्रित है। एकीकृत पेंशन योजना के तहत, किसी कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में, परिवार को कर्मचारी की पेंशन का 60% मिलता है, जिससे आश्रितों के लिए निरंतर वित्तीय सहायता सुनिश्चित होती है।

एनपीएस के तहत, परिवार की पेंशन पेंशन फंड में जमा राशि और रिटायरमेंट के समय चुनी गई वार्षिकी योजना पर निर्भर करेगी। एनपीएस में दो-स्तरीय खाता संरचना है:

• टियर-1 खाता: कर लाभ सहित एक अनिवार्य पेंशन खाता।
• टियर-2 खाता: टियर-1 से जुड़ा एक वैकल्पिक निवेश खाता, जो निकासी के लिए लचीलापन प्रदान करता है।

एकीकृत पेंशन योजना मुख्य रूप से लंबे समय तक सेवा करने वाले कर्मचारियों पर लागू होती है, जो स्थिर और पूर्वानुमानित सेवानिवृत्ति आय प्रदान करती है। एनपीएस व्यापक रूप से नए सरकारी कर्मचारियों पर लागू होती है, जो उच्च रिटर्न की संभावना प्रदान करती है लेकिन बाजार जोखिमों के लिए अधिक जोखिम के साथ।