जनरल जेड मैनेजर समय-समय पर अनुरोधों से इनकार करने के लिए अप्रत्याशित कारण के साथ काम करता है रुझान
वर्जीनिया स्थित जीन जेड मैनेजर ने अपने अपरंपरागत टेक ऑन पेड टाइम ऑफ (पीटीओ) के साथ व्यापक चर्चा की है। वह तर्क देती है कि कर्मचारियों को गंभीर आपात स्थितियों के लिए अपने अवकाश के दिनों का उपयोग नहीं करना चाहिए, जैसे कि चिकित्सा मुद्दे या पारिवारिक संकट। इसके बजाय, वह मानती है कि पीटीओ को सच्चे आराम और विश्राम के लिए आरक्षित किया जाना चाहिए, यह सुनिश्चित करते हुए कि श्रमिकों को अप्रत्याशित कठिनाइयों के लिए अपने व्यक्तिगत समय का त्याग नहीं करना है।
रिचमंड से 28 वर्षीय एलिजाबेथ बेग्स, एक पैकेज वितरण कंपनी में पांच कर्मचारियों की एक टीम का प्रबंधन करती है। से बात करना न्यूजवीकउसने समझाया कि उसका नेतृत्व दर्शन उसकी टीम की व्यक्तिगत जरूरतों को समझने और समायोजित करने के लिए घूमता है। “मेरी टीम बहुत प्रेरित है और केवल समय लगता है जब उन्हें आवश्यकता होती है। मैं भी कुछ भी पागल नहीं मानती हूं क्योंकि अगर यह मेरी टीम के लिए महत्वपूर्ण है, तो यह मेरे लिए महत्वपूर्ण है,” उसने कहा।
नौकर
भिखारी, जो अपनी प्रबंधन शैली को “नौकर नेतृत्व” कहते हैं, का मानना है कि पीटीओ को छुट्टियों के लिए आरक्षित होना चाहिए, न कि जीवन-परिवर्तन करने वाली घटनाओं के लिए। एक वायरल टिकटोक वीडियो में, जिसने 4.4 मिलियन से अधिक बार देखा है, उसने साझा किया कि कैसे उसने एक बार एक कर्मचारी से पीटीओ को काटने से इनकार कर दिया था जो गर्भपात का अनुभव कर रहा था।
“मेरे पास एक प्रतिनिधि पाठ था और उसने कहा, ‘अरे, मुझे लगता है कि मैं गर्भपात कर रहा हूं, मुझे रद्द करने की आवश्यकता है … मैं समय कैसे जमा करूं?” उसे पीटीओ का उपयोग करने के बजाय, बेग्स ने उससे कहा, “लड़की, डॉक्टर के पास जाओ, हम उसके लिए समय नहीं दे रहे हैं!”
एक अन्य कर्मचारी, जिसका बच्चा एक गंभीर साँस लेने के मुद्दे के साथ अस्पताल में भर्ती था, को यह सुनकर भी राहत मिली थी कि उन्हें अपने छुट्टी के दिनों का उपयोग करने के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है। “वे हैरान थे जब मैंने उन्हें काम के बारे में चिंता नहीं करने के लिए कहा था और कुछ दिनों के लिए मेरे पास उनके लिए उनकी नौकरी होगी,” उसने कहा।
उसका लचीला दृष्टिकोण चिकित्सा आपात स्थितियों से परे है। जब एक कर्मचारी शादी की सालगिरह मनाने के लिए एक आधा दिन की छुट्टी चाहता था, तो बेग ने इसे पीटीओ की आवश्यकता के बिना अनुमति दी। “यार, आप अपनी नौकरी में बहुत अच्छा कर रहे हैं, आप इसमें एचआर क्यों शामिल कर रहे हैं?” उसने अपने वीडियो में कहा।
Beggs अपने विश्वास में दृढ़ हैं कि प्रबंधकों को कठोर नियमों पर परिणामों को प्राथमिकता देनी चाहिए। “अगर इनमें से किसी ने किसी को ट्रिगर किया है, तो आपको शायद पुनर्मूल्यांकन करने की आवश्यकता है कि आप अपनी टीम को एक प्रबंधक के रूप में कैसे चलाते हैं,” उसने कहा। हालांकि, वह स्पष्ट करती है कि उसके विश्वास को नहीं लिया जाना चाहिए। “मेरे विश्वास का दुरुपयोग न करें, या यह चला जाएगा,” उसने चेतावनी दी। “एक नेता और एक प्रबंधक के बीच एक मजबूत अंतर है।”
ALSO READ: स्ट्रीट विक्रेता अरबपति गौतम अडानी के लिए अपने अलौकिक समानता के लिए वायरल हो जाता है
टिक्तोक पर उनके दृष्टिकोण की व्यापक रूप से प्रशंसा की गई है, जिसमें उपयोगकर्ता एक स्वस्थ काम के माहौल को बढ़ावा देने के लिए उनकी सराहना करते हैं। “जब आप अपने कर्मचारियों की परवाह करते हैं, तो वे आपकी देखभाल करते हैं!” एक टिप्पणीकार ने लिखा। एक अन्य उपयोगकर्ता ने उसे “बेस्ट बॉस” कहा, जबकि
Source link
