जेन ज़ेड कर्मचारी ‘करियर कैटफ़िशिंग’ कर रहे हैं: कॉर्पोरेट संस्कृति में सत्ता की चाल का एक नया चलन | रुझान

कॉर्पोरेट कार्यबल में जेनरेशन Z के प्रवेश को अद्वितीय व्यवहारों द्वारा चिह्नित किया गया है, जिसमें “कष्टप्रद” कार्यस्थल की आदतों से लेकर माता-पिता के साक्षात्कार के लिए उनके साथ जाने के उदाहरण शामिल हैं। अब, कार्यबल के सबसे युवा सदस्य “करियर कैटफ़िशिंग” नामक एक नए चलन के साथ धूम मचा रहे हैं।

ऑनलाइन रिज्यूमे प्लेटफॉर्म सीवीजीनियस की एक रिपोर्ट के मुताबिक, इस घटना में जेन जेड कर्मचारी नौकरी की पेशकश स्वीकार करते हैं लेकिन फिर अपने नियोक्ताओं को सूचित किए बिना पहले दिन उपस्थित होने में विफल रहते हैं। रिपोर्ट में इसे 27 वर्ष से कम उम्र के श्रमिकों के बीच बढ़ती अवज्ञा के कृत्य के रूप में उजागर किया गया है।

कार्य संतुलन

यूके स्थित शोधकर्ताओं ने विभिन्न आयु समूहों के 1,000 कर्मचारियों के सर्वेक्षण के बाद बताया, “हमारे सर्वेक्षण में पाया गया कि जेन जेड श्रमिकों ने, विशेष रूप से, अपनी नौकरी से पहले खुद को पहले रखने के लिए रचनात्मक तरीकों को चुनने की सूचना दी।”

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अध्ययन से पता चला कि 34% जेन जेड श्रमिकों ने अपने नियोक्ताओं को सूचित किए बिना काम के पहले दिन को छोड़ने की बात स्वीकार की, इसे अपनी स्वतंत्रता के दावे के रूप में देखा। यह व्यवहार नौकरी की तलाश की निराशा के जवाब में आता है, जिसमें अक्सर लंबे आवेदन, कई साक्षात्कार और प्रबंधकों को काम पर रखने में देरी शामिल होती है। कैरियर कैटफ़िशिंग के माध्यम से, जेन जेड कार्यकर्ताओं का लक्ष्य सत्ता की गतिशीलता को अपने पक्ष में स्थानांतरित करना है।

हालाँकि, यह प्रवृत्ति केवल जेन ज़ेड तक ही सीमित नहीं है। 28 से 43 वर्ष की आयु के मिलेनियल्स भी भाग ले रहे हैं, जिनमें से 24% ने इस अभ्यास को स्वीकार किया है। इस बीच, केवल 11% जेन एक्स कर्मचारियों (44 से 59 वर्ष) और 7% बेबी बूमर्स (60 वर्ष और उससे अधिक आयु) ने इस रणनीति को अपनाया है।

जेन ज़ेड के लिए, व्यक्तिगत लक्ष्यों और भलाई को प्राथमिकता देना कॉर्पोरेट जीवन की पारंपरिक मांगों से अधिक लगता है। यह मानसिकता अन्य कार्यस्थल प्रवृत्तियों के साथ संरेखित होती है, जैसे “चुपचाप नौकरी छोड़ना” – काम पर न्यूनतम काम करना – और “कॉफी बैजिंग”, जहां कर्मचारी कॉफी लेने के लिए काफी देर तक आते हैं और दूर से काम करने से पहले अपने बैज स्वाइप करते हैं।

20 साल की उम्र में नौकरी तलाशने वाली ऐलिस रास्पिन ने हाल ही में प्रति वर्ष $37,500 (32 लाख रुपये से अधिक) की नौकरी की पेशकश को अस्वीकार करने के लिए टिकटॉक पर सुर्खियां बटोरीं। अपने वीडियो में, जिसे 234,000 से अधिक बार देखा गया, ऑस्ट्रेलियाई ने सवाल किया कि वैश्विक मुद्रास्फीति संकट के दौरान वह इतने वेतन पर खुद को कैसे बनाए रख सकती है।

“मैं उससे कौन से बिल का भुगतान कर रहा हूँ?” उसने पूछा. “के लिए एक पूर्णकालिक नौकरी [$37,500] एक साल? तुम सपना देख रहे हो।”

यह अवज्ञा एक पीढ़ीगत बदलाव को रेखांकित करती है, क्योंकि युवा कर्मचारी उन भूमिकाओं या वेतन से समझौता करने से इनकार करते हैं जो उनकी अपेक्षाओं को पूरा नहीं करते हैं, भले ही इसका मतलब सही अवसर आने तक बेरोजगार रहना हो।

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