EY इंडिया के प्रमुख राजीव मेमानी ने बताया कि कंपनी से कोई भी अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल के अंतिम संस्कार में क्यों नहीं शामिल हुआ | ट्रेंडिंग

EY की CA 26 वर्षीय अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल की दुखद मौत पुणेने लोगों को चौंका दिया है और विषाक्त कार्यस्थलों के बारे में एक गरमागरम चर्चा को जन्म दिया है। यह घटना तब प्रकाश में आई जब अन्ना की मां अनीता ऑगस्टीन ने ईवाई इंडिया के अध्यक्ष और प्रबंध साझेदार राजीव मेमानी को एक दिल दहला देने वाला पत्र लिखा, जिसमें उन्होंने अपनी बेटी के बारे में बताया कि वह अधिक काम के कारण “तनावग्रस्त” और “थकी हुई” थी। उन्होंने दावा किया कि इन कारणों से उनकी बेटी की असामयिक मृत्यु हो गई और कहा कि ईवाई से कोई भी उसके अंतिम संस्कार में शामिल नहीं हुआ। मेमानी ने पहले की एक पोस्ट में अपनी बेटी की मौत के पीछे काम के बोझ के आरोपों से इनकार किया था। उन्होंने फिर से सोशल मीडिया पर शोकाकुल मां से मिले पत्र को संबोधित किया और बताया कि कंपनी से कोई भी अन्ना के अंतिम संस्कार में क्यों नहीं गया।

मेमानी ने एक पत्र में लिखा, “आप में से कई लोग हमारे पुणे कार्यालय में काम करने वाली युवती अन्ना सेबेस्टियन की दुखद मौत और उनकी मां सुश्री अनीता ऑगस्टीन द्वारा मुझे लिखे गए व्यथित पत्र से अवगत होंगे।” Linkedin पोस्ट में उन्होंने कहा कि वह इस घटना से “बहुत दुखी” हैं। उन्होंने आगे कहा कि एक पिता के तौर पर वह सिर्फ़ कल्पना कर सकते हैं कि अन्ना की माँ को कितना दर्द हो रहा होगा।

अंतिम संस्कार में कोई क्यों नहीं आया?

इस घटना के बारे में मेमानी ने लिखा, “मुझे इस बात का बहुत अफसोस है कि हम अन्ना के अंतिम संस्कार में शामिल नहीं हो पाए। यह हमारी संस्कृति से बिलकुल अलग है। ऐसा पहले कभी नहीं हुआ; ऐसा फिर कभी नहीं होगा।”

उन्होंने आगे EY के कार्य-प्रणालियों की आलोचना करने वाले सोशल मीडिया पोस्टों पर चर्चा की और दावा किया कि कंपनी के लिए “एक स्वस्थ कार्यस्थल बनाना” बहुत महत्वपूर्ण है।

उन्होंने पोस्ट की अंतिम पंक्तियों में कहा, “मैं सामंजस्यपूर्ण कार्यस्थल के विकास के लिए पूरी तरह प्रतिबद्ध हूं और जब तक यह उद्देश्य पूरा नहीं हो जाता, मैं चैन से नहीं बैठूंगा।”

संपूर्ण पोस्ट यहां देखें:

सोशल मीडिया यूजर्स ने क्या कहा?

राजीव मेमानी की पोस्ट लिंक्डइन उपयोगकर्ताओं को पसंद नहीं आई और उन्होंने अपनी प्रतिक्रिया व्यक्त करने में संकोच नहीं किया।

एक व्यक्ति ने लिखा, “सर, सामंजस्यपूर्ण कार्यस्थल के बारे में यहां लिखे गए आपके शब्द और जमीनी स्तर पर की गई कार्रवाई, कभी मेल नहीं खाती और कभी नहीं मिलेगी।”

एक अन्य व्यक्ति, जो पूर्व EY कर्मचारी का अभिभावक होने का दावा करता है, ने पोस्ट किया, “मेरे बेटे को कई साल पहले इस बकवास से गुजरना पड़ा था। मैं ज़्यादा भाग्यशाली था। उसने दो साल बाद नौकरी छोड़ दी, लेकिन वह पूरी तरह से थक चुका था। माता-पिता के रूप में, हमें इस बात की चिंता थी कि क्या वह काम पर वापस लौटेगा। उसे छह महीने लग गए, लेकिन यादें नहीं जातीं। मुझे याद है कि मैं परेशान था, लेकिन कभी बोल नहीं पाया, क्योंकि वह मुझे ऐसा करने नहीं देता था। आपको उन सभी से माफ़ी मांगनी चाहिए जिन्होंने इस घटिया संगठन के साथ काम किया है।”

तीसरे ने मांग की, “ऐसे संगठनों में काम करने से हमें प्राचीन बंधुआ मजदूरों की याद आती है, जो जन्म से ही काम के प्रकार या वातावरण की परवाह किए बिना मालिकों के लिए काम करने के लिए बाध्य थे। श्रम मंत्रालय को इसमें हस्तक्षेप करना चाहिए, अन्यथा ऐसी घटनाएं होती रहेंगी।”

केंद्र ने शिकायत पर विचार किया:

केंद्रीय राज्य मंत्री शोभा करंदलाजे ने कहा कि श्रम मंत्रालय ने ईवाई पुणे के 26 वर्षीय कर्मचारी की मौत के संबंध में शिकायत को संज्ञान में लिया है और मामले की जांच कर रहा है।

केंद्रीय मंत्री ने एक एक्स पोस्ट पर पुष्टि की, “अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल की दुखद मृत्यु से बहुत दुखी हूं। असुरक्षित और शोषणकारी कार्य वातावरण के आरोपों की गहन जांच चल रही है। हम न्याय सुनिश्चित करने के लिए प्रतिबद्ध हैं और @LabourMinistry ने आधिकारिक तौर पर शिकायत को अपने हाथ में ले लिया है।”

अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल ने अपनी मृत्यु से पहले चार महीने तक EY पुणे में काम किया था। EY ने बयान में कहा, “अन्ना EY ग्लोबल की सदस्य फर्म SR बटलीबोई में ऑडिट टीम का हिस्सा थीं, जो पुणे में चार महीने की संक्षिप्त अवधि के लिए थी, 18 मार्च 2024 को फर्म में शामिल हुईं। उनके होनहार करियर का इस दुखद तरीके से खत्म हो जाना हम सभी के लिए एक अपूरणीय क्षति है।”

इससे पहले अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल की मौत पर प्रतिक्रिया देते हुए राजीव मेमानी ने कहा था, “हमें नहीं लगता कि काम के दबाव ने उनकी जान ली होगी।”