EY बेंगलुरु के पूर्व कर्मचारी ने ‘विषाक्त कार्य वातावरण’ के बारे में बताया: ‘इससे ​​भोजन, नींद और मानसिक स्वास्थ्य पर बुरा असर पड़ा’ | बेंगलुरु

शीर्ष परामर्श फर्मों में विषाक्त कार्य संस्कृति पर बहस के बीच, बेंगलुरु में अर्न्स्ट एंड यंग (EY) की एक पूर्व कर्मचारी ने छह साल पहले हुए अपने भयावह अनुभव को साझा किया। उसने कहा कि EY में कार्य संस्कृति ने उसके मानसिक स्वास्थ्य पर भारी असर डाला। यह घटना पुणे में EY की 26 वर्षीय कर्मचारी अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल की कथित तौर पर काम के तनाव के कारण हुई मौत के बाद हुई है, जिसने ऑनलाइन चर्चा की लहर पैदा कर दी है।

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अब फ्रीलांस कंटेंट राइटर के तौर पर काम करने वाली इस महिला ने लिंक्डइन पर EY के दिनों के अपने अनुभव साझा किए। उन्होंने लिखा, “छह साल पहले मुझे EY से अपना पहला ऑफर लेटर मिला। ग्रेजुएशन के तुरंत बाद बिग4 में (ऑफ कैंपस) नौकरी मिलना मेरे लिए एक सपना था। मैं काम के लिए बेंगलुरु जाने के लिए उत्साहित थी; एक लड़की के तौर पर जो अपने घर से कभी दूर नहीं रही, एक बार भी नहीं, सब कुछ एक सपने के सच होने जैसा लग रहा था, लेकिन कुछ ही महीनों में मुझे एहसास हुआ कि मैं एक विषाक्त कार्य वातावरण में थी, जिसने मेरे खाने, नींद और मानसिक स्वास्थ्य पर बुरा असर डाला।”

उन्होंने यह भी कहा कि कई लोगों ने एक शीर्ष बहुराष्ट्रीय कंपनी छोड़ने के लिए उनकी आलोचना की थी और उन्होंने इसे एक “कठिन निर्णय” कहा।

उन्होंने आगे कहा, “जब मैंने EY छोड़ने का फैसला किया, तो मेरी कड़ी आलोचना की गई और मुझे अपरिपक्व, घर की याद आने वाली, आलसी और कॉर्पोरेट कार्य वातावरण की मांगों को पूरा करने में असमर्थ कहा गया। यह एक कठिन निर्णय था, लेकिन उस दिन मेरे स्वास्थ्य के लिए यह आवश्यक था।” उन्होंने यह भी कहा कि केरल की रहने वाली अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल की मृत्यु को देखने के बाद उनका निर्णय सही लगा।

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अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल इस वर्ष मार्च में चार्टर्ड अकाउंटेंट के रूप में EY में शामिल हुईं और जुलाई में काम के दबाव के कारण उनकी नौकरी चली गई, ऐसा उनकी मां अनीता ऑगस्टीन ने EY इंडिया के चेयरमैन राजीव मेमानी को लिखे एक पत्र में कहा है।

अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल की मां के पत्र पर EY की प्रतिक्रिया

अन्ना की माँ ने दावा किया कि अर्न्स्ट एंड यंग उनकी बेटी की पहली नौकरी थी और वह कंपनी में शामिल होने को लेकर रोमांचित थी। हालाँकि, सिर्फ़ चार महीने के भीतर ही वह अत्यधिक कार्यभार के कारण हार मान गई। सोशल मीडिया पर वायरल हुए पत्र ने इस मुद्दे को मुख्यधारा में ला दिया।

प्रतिक्रिया के जवाब में, EY ने अपने कर्मचारियों की भलाई का वादा किया। बयान में कहा गया, “हम परिवार के पत्राचार को गंभीरता और विनम्रता से ले रहे हैं। हम सभी कर्मचारियों की भलाई को सर्वोच्च महत्व देते हैं और भारत में EY सदस्य फर्मों में हमारे 100,000 लोगों के लिए बेहतर कार्यस्थल प्रदान करने और बेहतर बनाने के तरीके खोजना जारी रखेंगे।”