बेंगलुरु टेकी ने भारतीय कॉरपोरेट्स में ‘अनियंत्रित, विषाक्त’ नियमों का खुलासा किया: ‘रैपिड-फायर हिंदी, चेन-धूम्रपान’ | रुझान

एक बेंगलुरु टेकी ने “अनियंत्रित नियमों” को कम कर दिया, जिसका उन्होंने दावा किया कि उन्होंने भारतीय कॉरपोरेट्स में विषाक्त संस्कृति को परिभाषित किया था। तकनीकी ने आर/बैंगलोर सब्रेडिट पर नियमों को साझा किया, जिसमें कहा गया था कि ये कई शहरों में चार साल के लिए तीन गेंडा स्टार्टअप में काम करने से उनकी टिप्पणियां थीं।

“मैं अपने डेस्क पर बैठा हूं, सोच रहा हूं कि कॉर्पोरेट जीवन का यह हिस्सा क्यों लगता है कि एक भूलभुलैया नेत्रहीन को नेविगेट करना। मुझे वेंट करने दें – क्योंकि शायद मैं अकेला नहीं हूं?” उन्होंने कहा, “अनपेक्षित नियमों” को साझा करना

पहली बाधा का सामना करना पड़ा भाषा भाषा थी। उन्होंने हिंदी के बारे में शिकायत की कि धीरे -धीरे एकमात्र भाषा बन गई जिसमें उनके सहयोगियों ने बातचीत की।

कॉर्पोरेट संस्कृति के अनिर्दिष्ट नियम

“हिंदी है, भाई? कूल, चलो स्विच करें। ” एक बैठक में चलने की कल्पना करें जो एक विनम्र के साथ शुरू होती है “आपका दिन कैसा है?” अंग्रेजी में, केवल अगले 30 मिनट के लिए रैपिड-फायर हिंदी में घुलने के लिए। चुटकुले उड़ते हैं, विचार उछालते हैं, और आप बस … सिर हिला रहे हैं, “उन्होंने कहा, कार्यस्थल में अंग्रेजी के अलावा अन्य भाषाओं के उपयोग को जोड़ते हुए कई लोगों को अलग -थलग कर सकते हैं।

उन्होंने कहा कि भले ही कोई हिंदी बोलना सीख सकता है, फिर भी वे पॉप संस्कृति संदर्भों और चुटकुलों के अंदर से चूक सकते हैं। “यह अपने हाथों से धुआं पकड़ने की कोशिश करने जैसा है। सबसे खराब हिस्सा? बॉन्डिंग। चाय टूट जाती है, लंच टेबल, यहां तक ​​कि थ्रेड्स को भी सुस्त कर दिया जाता है – स्लेडडेनली, आप अपने कार्यालय में बाहरी व्यक्ति हैं। आप अजीब तरह से मुस्कुराते हैं, बहुत देर से हंसते हैं। यह दुर्भावना नहीं है; उन्होंने कहा।

एक और बाधा का सामना करने से सहकर्मियों के बीच आकस्मिक बातचीत से बाहर रखा जा रहा था क्योंकि वे आमतौर पर धुएं के टूटने के दौरान होते थे। “यहाँ अन्य” अनौपचारिक नियम पुस्तिका “है: स्मोक ब्रेक = नेटवर्किंग गोल्ड। हर घंटे, बालकनी लोगों के साथ भरता है, परियोजनाओं पर चर्चा करना, प्रबंधकों के बारे में चर्चा करना, या बस… चैट करना। आप धूम्रपान नहीं करते हैं? अब अपनी स्क्रीन पर घूरने का आनंद लें। जबकि कैरियर-महत्वपूर्ण बातचीत आपके बिना होती है, “उन्होंने कहा।

इसी तरह, एक टीटोटेलर होने के नाते कार्यालय पार्टियों में सामाजिक बातचीत को प्रभावित कर सकता है, उन्होंने कहा। “यदि आप चश्मा नहीं मार रहे हैं, तो आप एक भूत हैं।” आप क्यों नहीं पी रहे हैं?! ” रात का गान बन जाता है। FOMO शराब के बारे में नहीं है – यह उस कामरेडरी के बारे में है जो वाष्पित हो जाता है जब आप “उनमें से एक” नहीं होते हैं, तो उन्होंने कहा।

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‘समस्याग्रस्त संस्कृति’

‘आप सवाल करना शुरू करते हैं: क्या मेरे करियर की वृद्धि मेरी चेन-स्मोक या हिंदी में दरार के चुटकुले की क्षमता से बंधी है? बैठकों में चुपचाप बैठे किसी और के लिए, हंसी, या सहकर्मी दबाव से बचने के लिए पार्टियों को छोड़ देना – मैं आपको देख रहा हूं। यह “स्नोफ्लेक सिंड्रोम” के बारे में नहीं है। यह कार्यस्थलों के बारे में है जो हाई स्कूल क्लिक्स की तरह महसूस कर रहा है, जहां आपके लायक चीजों पर टिका है, जिसका आपके कौशल से कोई लेना -देना नहीं है, “उन्होंने कहा।

पोस्ट को उन पेशेवरों के संदेशों से जल्दी से भर दिया गया था जिन्होंने अपने कार्यस्थल पर इसी तरह के अलगाव को महसूस किया है। “मैंने इसे कई स्थानों पर देखा है और यह भयानक है। यह बदलाव करने की कोशिश करने के लिए बहुत प्रयास करता है, खासकर जब ऊपरी प्रबंधन समस्या का हिस्सा है।” संस्कृति “का हिस्सा बनने के लिए संपूर्ण धूम्रपान और पीना है काफी समस्यापूर्ण ईमानदारी से, “एक उपयोगकर्ता ने कहा।

एक अन्य उपयोगकर्ता ने लिखा, “सभी बिंदु किसी के लिए एक पूर्वाग्रह पेश करते हैं क्योंकि वे काम के बाहर की आदतों के कारण हैं। बिंदु 2 और 3 विशेष रूप से इतने कष्टप्रद हैं। इन बिंदुओं के कारण मेरे प्रचार में 6 महीने की देरी हुई। उन्होंने एक आदमी को बढ़ावा दिया। ‘सुट्टा ब्रेक’ पर दूसरों के साथ धूम्रपान और सामूहीकरण करने के लिए इस्तेमाल किया जाता है। “