अत्यधिक आकर्षक होना, कमज़ोर हाथ मिलाना: विचित्र कारण जिसके कारण नियुक्ति प्रबंधक उम्मीदवारों को अस्वीकार कर देते हैं | रुझान

जबकि नौकरी अस्वीकृति यह आम बात है, कुछ लोग अक्सर बेतुके कारणों से किसी पद के लिए अस्वीकृत हो जाते हैं। में एक reddit पोस्ट, एक सोशल मीडिया उपयोगकर्ता ने बेतुके कारणों की एक सूची साझा की कि क्यों भर्ती करने वाले प्रबंधक उम्मीदवारों को अस्वीकार कर सकते हैं।

यूजर ने कहा कि उसका चचेरा भाई, जो एक के रूप में काम करता है नियुक्तियाँ एक “बड़ी कंपनी” में प्रबंधक ने कुछ कारणों का खुलासा किया कि क्यों वह योग्य उम्मीदवारों को नौकरी पर नहीं रख सकती है। सूची में आठ कारण शामिल हैं जिनका उम्मीदवारों की योग्यता या कार्य अनुभव से कोई लेना-देना नहीं है।

उनके द्वारा साझा किए गए कारणों में से एक “अति आत्मविश्वास” था, जबकि दूसरा कारण अत्यधिक आकर्षक होना था, जिसके बारे में उनका दावा था कि यह काम में ध्यान भटका सकता है।

उन्होंने कहा, साक्षात्कार के लिए उपयुक्त पोशाक न पहनना अस्वीकृति का एक कारण हो सकता है और इसी तरह “हताश दिखना” भी हो सकता है।

यदि आप मैत्रीपूर्ण दृष्टिकोण दिखाने के लिए “अत्यधिक” मुस्कुराते हैं, तो यह आपके विरुद्ध काम कर सकता है, और इसलिए बात करते समय “बहुत अधिक पूरक शब्दों” का उपयोग कर सकते हैं। (यह भी पढ़ें: नौकरी के लिए आदमी को 15 मिनट में 50 सवाल हल करने को कहा गया: ‘यहां तक ​​कि ChatGPT भी नहीं कर सकता…’)

संपूर्ण Reddit पोस्ट यहां देखें:

साक्षात्कार से पहले हाथ न मिलाने या हल्के से हाथ मिलाने की सामान्य बैठक शिष्टाचार के कारण भी आपकी नौकरी जा सकती है। अंततः, साक्षात्कारकर्ताओं से सही प्रश्न न पूछना भी चयनित न होने का एक तरीका हो सकता है।

‘केवल भावनाओं के आधार पर नियुक्ति’

Reddit उपयोगकर्ता ने कहा कि वह इस सूची से आश्चर्यचकित था, क्योंकि इनमें से कुछ कारक उम्मीदवार के नियंत्रण से परे हैं। उन्होंने कहा, “दोस्तों, मैं आदरपूर्वक अपने चचेरे भाई के विचारों से असहमत हूं। जैसा कि कोई व्यक्ति वर्तमान में नौकरी भर्ती की चुनौतियों से निपट रहा है, मुझे लगता है कि उसकी मान्यताएं गुमराह करने वाली हैं।”

अन्य उपयोगकर्ता उनकी राय से सहमत हुए और कहा कि नियुक्ति प्रक्रिया पूरी तरह से उम्मीदवार की योग्यता पर आधारित होनी चाहिए।

एक उपयोगकर्ता ने कहा, “आकर्षण या मुस्कुराहट जैसी भौतिक विशेषताओं के आधार पर अपने नियुक्ति निर्णयों को उचित ठहराने के लिए आपको कितना गैर-पेशेवर होना पड़ेगा? इस बिंदु पर, एचआर केवल ‘वाइब्स’ पर भर्ती कर रहा है क्योंकि इनमें से कोई भी कारण योग्यता से संबंधित नहीं है।”

एक अन्य उपयोगकर्ता ने कहा, “यह सिर्फ मेरे संदेह की पुष्टि करता है कि भर्ती ज्यादातर पूर्वाग्रह के बारे में है, न कि व्यावसायिकता और कौशल के बारे में।”

“तो आपका चचेरा भाई ज्ञान, अपेक्षित प्रदर्शन या यहां तक ​​कि सॉफ्ट कौशल से संबंधित धारणाओं के आधार पर संभावित रूप से अच्छे कर्मचारियों को काम पर नहीं रख रहा है?” एक तीसरे उपयोगकर्ता से पूछताछ की। (यह भी पढ़ें: सीईओ का कहना है कि उनकी ‘सबसे सफल नियुक्ति’ में कोई अनुभव नहीं था, कोई बायोडाटा नहीं था। पोस्ट पढ़ें)