डेल के पूर्णकालिक अमेरिकी कर्मचारियों ने घर से काम करने का विकल्प चुना: ‘पदोन्नति नहीं चाहते’

कंपनी द्वारा कर्मचारियों को वापस कार्यालय में लाने के लिए सख्त आदेश और दंडात्मक नीतियों का सहारा लेने के बाद अधिक से अधिक डेल कर्मचारी कार्यालय से काम करने से मना कर रहे हैं। फरवरी में, डेल ने एक रिटर्न-टू-ऑफिस शासनादेश पेश किया, क्योंकि कंपनी ने कर्मचारियों से औपचारिक रूप से खुद को हाइब्रिड या रिमोट के रूप में वर्गीकृत करने के लिए कहा था। कंपनी ने तब कहा था कि जो कर्मचारी घर से काम करना चुनते हैं, वे पदोन्नति के पात्र नहीं होंगे या अपनी भूमिकाएँ नहीं बदल पाएँगे। हाइब्रिड कर्मचारियों के लिए, कंपनी ने कहा कि उन्हें एक तिमाही में 39 दिन कार्यालय आना होगा- जो कि सप्ताह में लगभग तीन दिन है। कंपनी ने यह भी कहा कि इन कर्मचारियों की उपस्थिति की निगरानी एक रंग-कोडित प्रणाली का उपयोग करके की जाएगी।

बिजनेस इनसाइडर की रिपोर्ट के अनुसार, आंतरिक डेटा से पता चला है कि अमेरिका में डेल के लगभग 50% पूर्णकालिक कर्मचारियों ने दूर से काम करने का विकल्प चुना है। इसका मतलब है कि ये कर्मचारी पदोन्नति के लिए पात्र नहीं होंगे, जबकि लगभग एक तिहाई अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों ने दूर से काम करने का विकल्प चुना है। इस पर, रिपोर्ट के अनुसार कंपनी ने कहा कि उसका मानना ​​है कि “लचीले दृष्टिकोण के साथ व्यक्तिगत संपर्क नवाचार और मूल्य विभेदन को बढ़ावा देने के लिए महत्वपूर्ण हैं।”

एक कर्मचारी ने आउटलेट को बताया, “मेरी टीम दुनिया भर में फैली हुई है। लगभग 90% टीम ने ऐसा ही किया क्योंकि हमारे मामले में ऑफिस जाने का कोई वास्तविक लाभ नहीं था।”

रिपोर्ट के अनुसार एक अन्य ने कहा कि दूर से काम करने के व्यक्तिगत और वित्तीय लाभ हैं जिन्हें छोड़ना बहुत अच्छा है। उन्होंने कहा, “मुझे 2020 से WFH होने से बहुत लाभ हुआ और मेरा व्यक्तिगत विकास भी बहुत हुआ। अगर मुझे ऐसा करने की ज़रूरत नहीं पड़ी तो मैं इसे छोड़ने को तैयार नहीं हूँ”, उन्होंने आगे कहा कि कोविड से पहले उनका जीवन “मूल रूप से घर और काम था,” और कुछ नहीं।

“मुझे जितना ज़्यादा समय दफ़्तर में बिताना पड़ता है, मेरे पास उतना ही कम समय, पैसा और निजी जगह बचती है। मैं घर से भी अपना काम अच्छे से कर सकता हूँ और मुझे सभी निजी सुविधाएँ भी मिलती हैं,” उन्होंने कहा, जबकि एक अन्य ने दफ़्तर से काम न करने का कारण आने-जाने का खर्च बताया, “हमें जो वेतन मिल रहा है, उसके हिसाब से दफ़्तर वापस जाने से हमारे बजट में बहुत बड़ा छेद हो जाएगा।”

कंपनी की वैश्विक टीम के एक कर्मचारी ने कहा, “मैं डेल कार्यालय में आठ घंटे काम नहीं करने जा रहा हूं और फिर घर आकर भारत या मलेशिया में अपने लोगों के साथ बैठकों में तीन घंटे और काम करूंगा।”