कंपनी ने एकल और तलाकशुदा कर्मचारियों को आग लगाने की धमकी दी, जो सितंबर तक शादी नहीं करते हैं | रुझान
चीन में एक कंपनी को अधिकारियों द्वारा फटकार लगाई गई है, क्योंकि उसने सितंबर के अंत तक एकल बने रहने वाले कर्मचारियों के लिए एक विवादास्पद नीति की धमकी दी थी। शैंडोंग प्रांत में स्थित शंटियन केमिकल ग्रुप ने जनवरी में नीति को लागू किया, जिसमें कंपनी की शादी की दर बढ़ाने का लक्ष्य था, दक्षिण चीन मॉर्निंग पोस्ट।
नीति ने 28 से 58 वर्ष की आयु के एकल और तलाकशुदा कर्मचारियों को लक्षित किया, उन्हें सितंबर तक “शादी करने और बसने” का निर्देश दिया। जो कर्मचारी मार्च तक ऐसा करने में विफल रहे, उन्हें एक आत्म-आलोचना पत्र प्रस्तुत करना आवश्यक था, जबकि जून तक अविवाहित अभी भी एक मूल्यांकन से गुजरना होगा। यदि वे समय सीमा से एकल बने रहते, तो उन्हें खारिज कर दिया जाता।
कंपनी ने पारंपरिक चीनी मूल्यों जैसे कि वफादारी और फिलिअल पवित्रता का समर्थन करके नीति को उचित ठहराया। अपनी घोषणा में, यह कहा गया है, “विवाह की दर में सुधार के लिए सरकार के आह्वान का जवाब नहीं देना, असंतुष्ट है। अपने माता -पिता की बात नहीं सुनना फिलाल नहीं है। अपने आप को सिंगल होने देना परोपकारी नहीं है। अपने सहयोगियों की अपेक्षाओं को विफल करना अन्यायपूर्ण है। ”
प्रतिक्रिया
सार्वजनिक आक्रोश के बाद, स्थानीय मानव संसाधन और सामाजिक सुरक्षा ब्यूरो ने 13 फरवरी को कंपनी का निरीक्षण किया। एक दिन के भीतर, कंपनी ने नीति वापस ले ली और पुष्टि की कि किसी भी कर्मचारी को वैवाहिक स्थिति के कारण निकाल नहीं दिया गया था।
कानूनी विशेषज्ञों ने नीति को असंवैधानिक के रूप में आलोचना की। पेकिंग यूनिवर्सिटी लॉ स्कूल के एक एसोसिएट प्रोफेसर यान तियान ने बीजिंग न्यूज को बताया कि इसने शादी की स्वतंत्रता का उल्लंघन किया। उन्होंने यह भी कहा कि चीन के श्रम कानूनों के तहत, कंपनियों को नौकरी के आवेदकों से उनकी शादी या प्रसव की योजना के बारे में पूछने की अनुमति नहीं है, हालांकि इस तरह की प्रथाएं अभी भी आम हैं। एक सरकारी अधिकारी ने यह भी पुष्टि की कि नीति ने चीन के श्रम कानून और श्रम अनुबंध कानून का उल्लंघन किया।
कंपनी की घोषणा ने ऑनलाइन गर्म चर्चा को जन्म दिया। एक उपयोगकर्ता ने टिप्पणी की, “इस पागल कंपनी को अपने स्वयं के व्यवसाय पर ध्यान देना चाहिए और कर्मचारियों के व्यक्तिगत जीवन से दूर रहना चाहिए।” एक अन्य ने कहा, “उन्हें नीति को पूरा करने दें। जो भी निकाले गए हैं, वे केवल मध्यस्थता के लिए आवेदन कर सकते हैं और मुआवजे की अच्छी राशि प्राप्त कर सकते हैं। ” एक तीसरे ने सवाल किया, “क्या वे विवाहित कर्मचारियों को बच्चा नहीं होने के लिए दंडित करेंगे?”
चीन में शादी की दरों में गिरावट के बीच विवाद आया है। पिछले साल, विवाह की संख्या गिरकर 6.1 मिलियन हो गई, पिछले वर्ष के 7.68 मिलियन से 20.5% की गिरावट। इसके बावजूद, चीन ने 2024 में 9.54 मिलियन नवजात शिशुओं को दर्ज किया, 2017 के बाद से जन्म दरों में पहली वृद्धि को चिह्नित करते हुए। हालांकि, युवा जनसंख्या अनुसंधान संस्थान के जनसांख्यिकी ने यफू को इस वृद्धि को अजगर के वर्ष में बच्चों को पसंद करने के लिए परिवारों के लिए जिम्मेदार ठहराया।
शादी की दरों में गिरावट के जवाब में, कुछ स्थानीय सरकारों ने प्रोत्साहन पेश किया है। शांक्सी प्रांत में, एक शहर ने 35 वर्ष की आयु से पहले पहली बार शादी करने वाले जोड़ों को 1,500 युआन (यूएस $ 200) का इनाम देना शुरू कर दिया है। हेडलाइन: चीनी कंपनी विवादास्पद नीति को वापस लेती है जो एकल कर्मचारियों को आग की धमकी देती है।
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