ओवरटाइम काम करने के बाद देर से लॉगइन करने के जूनियर के फैसले पर वकील ने नाराजगी जताई | रुझान

एक वकील के अपने जूनियर के काम के समय के खिलाफ बयानबाजी ने कार्यस्थल प्रथाओं पर एक ऑनलाइन चर्चा छेड़ दी है। वकील ने अपने जेन जेड जूनियर के एक व्हाट्सएप संदेश का स्क्रीनशॉट साझा किया, जिसमें कहा गया था कि वह अगले दिन देर से लॉग इन करेगा क्योंकि उसने देर तक काम किया था। उन्होंने यह कहकर कर्मचारी की आलोचना की, “आजकल के बच्चे कुछ और ही हैं,” यह कहते हुए कि पाठ ने उन्हें “अवाक” कर दिया।

“मैं विश्वास नहीं कर सकता कि मेरे जूनियर ने मुझे यह भेजा है। आजकल के बच्चे कुछ और ही हैं. वह देर तक रुका था, इसलिए अब वह इसकी भरपाई करने के लिए कार्यालय में देर से आएगा। क्या चाल है! मैं अवाक हूं महन,” आयुषी दोशी ने लिखा।

आलोचनाओं की झड़ी:

उनकी पोस्ट ने तुरंत सबका ध्यान खींच लिया सोशल मीडिया उपयोगकर्ताओं ने उनकी आलोचना करते हुए दावा किया कि वह “विषाक्त” कार्य संस्कृति को बढ़ावा दे रही हैं। कुछ लोगों ने जूनियर का समर्थन भी किया और कहा कि उनका देर से लॉगइन करना सही था।

प्रतिक्रिया पर आयुषी दोशी:

एक अनुवर्ती पोस्ट में, उसने अधिक संदर्भ जोड़ा और उस आलोचना को संबोधित किया जिसका वह सामना कर रही थी। “टिप्पणी करने वाले सभी लोगों के लिए, मैं स्थिति स्पष्ट कर दूं। उसे उस कार्य को पूरा करने के लिए 3 समय सीमा दी गई थी जिसके लिए आमतौर पर कम से कम एक पूरे दिन के काम की आवश्यकता होती है। उनके काम का समय सुबह 10 बजे से शाम 7 बजे तक था, लेकिन अगर वह उस समय सीमा के भीतर काम पूरा नहीं कर पाते थे, तो उन्हें काम पूरा करने में मुश्किल से 1.5 घंटे का समय लगता था। मुद्दा यह है कि वह काम पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय अपने फोन पर लगे रहकर अपना बहुमूल्य समय बर्बाद कर रहा है। जब मिलने की कोई समय सीमा होती है, तो कभी-कभी सब कुछ पूरा करने के लिए थोड़ा अतिरिक्त समय आवश्यक होता है!” उन्होंने लिखा था।

(HT.com ने टिप्पणी के लिए उनसे संपर्क किया है और उनके जवाब देने पर यह कहानी अपडेट की जाएगी।)

यहां पोस्ट पर एक नज़र डालें:

सोशल मीडिया प्रतिक्रियाएं:

एक व्यक्ति ने लिखा, “शायद वह यह सुनिश्चित करने की कोशिश कर रहा है कि वह बिना थके यथासंभव उत्पादक रहे। युवा कर्मचारी कभी-कभी अपनी भलाई से समझौता किए बिना दक्षता बनाए रखने के बारे में एक ताज़ा दृष्टिकोण लाते हैं!

एक अन्य ने कहा, “हमारे पेशे ने इस जहरीले शोषण को आदर्श बना दिया है और व्यापक रूप से स्वीकार कर लिया है। हालाँकि, आपका जूनियर जो अपेक्षा कर रहा है उसमें कुछ भी गलत नहीं है। आप उसे उसके द्वारा लगाए गए घंटों के लिए भुगतान करते हैं, ड्राफ्ट के लिए नहीं। यदि उसके घंटे उतने अच्छे नहीं हैं, तो आपने गलत जूनियर को काम पर रखा है।”

एक तीसरा शामिल हुआ, “ऑफिस टाइमिंग का व्यक्तिगत समय से टकराव नहीं होना चाहिए। वह यहीं हैं और इस मुआवजे के हकदार हैं।” चौथे ने टिप्पणी की, “चीजें इसी तरह होनी चाहिए।”

अपने कनिष्ठ के बारे में इस वकील की टिप्पणियों पर आपके क्या विचार हैं?