Apple पर अमेरिकी श्रम बोर्ड द्वारा श्रमिकों की शिथिलता, सोशल मीडिया के उपयोग को प्रतिबंधित करने का आरोप लगाया गया

अमेरिकी राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड ने लगाया आरोप सेब सोशल मीडिया और कार्यस्थल मैसेजिंग ऐप के उपयोग को प्रतिबंधित करके बेहतर कामकाजी परिस्थितियों की सामूहिक रूप से वकालत करने के श्रमिकों के अधिकारों में हस्तक्षेप करना ढीलाएजेंसी ने शुक्रवार को कहा।

NLRB गुरुवार को जारी की गई शिकायत में iPhone निर्माता पर स्लैक के स्वीकार्य उपयोग के आसपास गैरकानूनी कार्य नियमों को बनाए रखने, स्लैक पर कार्यस्थल परिवर्तन की वकालत करने वाले एक कर्मचारी को अवैध रूप से नौकरी से निकालने, किसी अन्य कर्मचारी को सोशल मीडिया पोस्ट हटाने के लिए कहने और कर्मचारियों के प्रति यह धारणा बनाने का आरोप लगाया गया है। सोशल मीडिया के जरिए निगरानी की जा रही थी.

यह दूसरी बार है जब एनएलआरबी ने इस महीने एप्पल पर शिकायत दर्ज कराई है। पिछले हफ्ते, एजेंसी ने कंपनी पर देश भर में कर्मचारियों से अवैध गोपनीयता, गैर-प्रकटीकरण और गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों पर हस्ताक्षर करने और अत्यधिक व्यापक कदाचार और सोशल मीडिया नीतियों को लागू करने का आरोप लगाया।

ऐप्पल ने शुक्रवार को एक प्रवक्ता द्वारा दिए गए एक बयान में कहा कि वह “सकारात्मक और समावेशी कार्यस्थल” बनाए रखने के लिए प्रतिबद्ध है और कर्मचारियों की शिकायतों को गंभीरता से लेता है।

कंपनी ने कहा, “हम इन दावों से पूरी तरह असहमत हैं और सुनवाई में तथ्य साझा करना जारी रखेंगे।”

पिछले सप्ताह की शिकायत के जवाब में, Apple ने गलत काम करने से इनकार किया और कहा कि वह वेतन, घंटे और काम करने की स्थिति पर चर्चा करने के अपने कर्मचारियों के अधिकारों का सम्मान करता है।

यदि ऐप्पल एनएलआरबी के साथ समझौता नहीं करता है, तो एक प्रशासनिक न्यायाधीश फरवरी में मामले में प्रारंभिक सुनवाई करेगा। न्यायाधीश के फैसले की समीक्षा पांच सदस्यीय श्रम बोर्ड द्वारा की जा सकती है, जिसके फैसलों के खिलाफ संघीय अदालत में अपील की जा सकती है।

नया मामला लगभग तीन साल पहले जेनेके पैरिश द्वारा एनएलआरबी में दायर की गई एक शिकायत से उपजा है, जिसमें कहा गया है कि ऐप्पल ने कर्मचारी सक्रियता में मुख्य भूमिका निभाने के लिए उन्हें 2021 में निकाल दिया था।

नई शिकायत के अनुसार, पैरिश ने स्थायी दूरस्थ कार्य की वकालत करने, वेतन इक्विटी सर्वेक्षण वितरित करने, एप्पल में कथित लिंग और नस्ल भेदभाव का विवरण देने और कंपनी की आलोचना करने वाले खुले पत्र पोस्ट करने के लिए स्लैक और सार्वजनिक सोशल मीडिया आउटलेट का उपयोग किया।

स्लैक, जो श्रमिकों को समूह वार्तालाप बनाने की अनुमति देता है, कई साल पहले Apple में शुरू किया गया था और COVID-19 महामारी के दौरान एक चर्चा मंच के रूप में तेजी से लोकप्रिय हो गया।

एनएलआरबी की शिकायत में कहा गया है कि एप्पल की नीति कर्मचारियों को प्रबंधकों की अनुमति के बिना नए स्लैक चैनल बनाने से रोकती है। शिकायत के अनुसार, कार्यस्थल संबंधी चिंताओं के बारे में पोस्ट किसी प्रबंधक या “पीपुल्स सपोर्ट” समूह को निर्देशित की जानी चाहिए।

पैरिश के वकील लॉरी बर्गेस ने शुक्रवार को एक ईमेल में कहा कि ऐप्पल श्रमिकों के अधिकारों के “व्यापक उल्लंघन” में लगा हुआ है।

बर्गेस ने कहा, “हम एप्पल को गैर-कानूनी नियमों को लागू करने और लैंगिक भेदभाव और कार्यस्थल में व्याप्त अन्य नागरिक अधिकारों के उल्लंघन की मुख्य संरक्षित गतिविधि में शामिल होने के लिए कर्मचारियों को बर्खास्त करने के लिए मुकदमे में जवाबदेह ठहराने के लिए उत्सुक हैं।”

शिकायत में एक आदेश की मांग की गई है जिसमें एप्पल को अपनी कथित गैरकानूनी नीतियों को रद्द करने और पैरिश को उसकी बर्खास्तगी के कारण खोई हुई आय और अन्य वित्तीय प्रभावों की प्रतिपूर्ति करने के लिए कहा जाए।

© थॉमसन रॉयटर्स 2024

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