कॉग्निजेंट ने गैर-भारतीय कर्मचारियों के साथ कैसे भेदभाव किया, इसका विवरण सामने आया: रिपोर्ट

आईटी प्रमुख कॉग्निजेंट के गैर-भारतीयों के खिलाफ कथित भेदभाव का अधिक विशिष्ट विवरण मनीकंट्रोल के साथ सामने आया है। प्रतिवेदन चार पूर्व कर्मचारियों की ओर से वाशिंगटन डीसी स्थित बुटीक मुकदमेबाजी फर्म कोटचेन एंड लो की आधिकारिक शिकायत का हवाला देते हुए जिसमें उनकी आपबीती का विवरण शामिल है। एचटी स्वतंत्र रूप से जानकारी की पुष्टि नहीं कर सका।

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कॉग्निजेंट में क्या हुआ?

कैलिफ़ोर्निया के सेंट्रल डिस्ट्रिक्ट कोर्ट ने 04 अक्टूबर, 2024 को Cgnizant को गैर-भारतीय कर्मचारियों के खिलाफ भेदभावपूर्ण प्रथाओं का दोषी पाया, जिन्होंने आरोप लगाया कि भारतीय प्रबंधक उन्हें चर्चा से बाहर करने के लिए अक्सर हिंदी में बात करते थे, उन्हें समूह लंच में आमंत्रित नहीं करते थे, और यहाँ तक कि उन्हें मना भी करते थे। जब वे बैठकों के दौरान बोलते थे तो वे उनका विरोध करते थे।

अदालत ने फैसला सुनाया कि कंपनी का आचरण उसे दंडात्मक क्षति के लिए उत्तरदायी बना सकता है।

हालाँकि, कंपनी ने आरोपों से इनकार किया और कहा कि फैसला निराशाजनक था।

चार जागरूक कर्मचारियों की कहानियाँ क्या हैं?

क्रिस्टी पामर

लगभग दो दशकों के अनुभव के साथ पामर, दिसंबर 2012 में टक्सन, एरिज़ोना में कॉग्निजेंट में शामिल हुए और प्रबंधकीय पद तक पहुंचे।

उनका मुख्य आरोप यह था कि उन्हें कई परियोजनाओं से हटा दिया गया था और उनके स्थान पर दक्षिण एशियाई/भारतीय कर्मचारियों को नियुक्त किया गया था, जो कम योग्य भी थे, जो उनकी भूमिका में केवल चार महीने में शुरू हुआ था।

उसे अक्सर बैठकों, समूह लंच और काम के बाद के कार्यक्रमों से बाहर रखा जाता था, यहां तक ​​कि जब वह बैठकों में बोलती थी तो प्रबंधक भी उससे मुंह मोड़ लेते थे।

2016 में, उन्हें खराब रेटिंग दी गई थी और 10 मिलियन डॉलर से अधिक के कंपनी सौदे जीतने के बावजूद, उन्हें पदोन्नत करने के बजाय “कोचिंग कक्षाओं” में जाने के लिए मजबूर किया गया था। इन सबके कारण अंततः उन्हें दिसंबर 2016 में इस्तीफा देना पड़ा।

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वार्टन पिरौमियन

30 से अधिक वर्षों के अनुभव के साथ एमआईटी के पूर्व छात्र वार्टन पिरौमियन अप्रैल 2012 में कॉग्निजेंट में शामिल हुए। वहां, उन्होंने खुद को कई परियोजनाओं में भारतीय कर्मचारियों के साथ प्रतिस्थापित पाया।

उन्होंने कई बार अपने प्रबंधकों से शिकायत की, लेकिन उन्हें नजरअंदाज कर दिया गया, उनके भारतीय प्रबंधक ने उन्हें प्रबंधन निर्णयों पर सवाल उठाने से हतोत्साहित किया।

अगस्त 2017 में उन्हें बर्खास्त कर दिया गया, जिससे उन्हें तनाव, चिंता और नींद से संबंधित समस्याओं के लिए चिकित्सा उपचार लेने के लिए मजबूर होना पड़ा।

एडवर्ड कॉक्स

एडवर्ड कॉक्स 35 वर्षों से अधिक अनुभव के साथ जनवरी 2014 में इंफ्रास्ट्रक्चर एंगेजमेंट मैनेजर के रूप में कॉग्निजेंट में शामिल हुए।

उन्होंने पाया कि भारतीय प्रबंधक उन्हें शुरू से ही चर्चाओं से बाहर रखते थे, वे खूब हिंदी में बात करते थे। अंततः अप्रैल 2017 में उन्हें बेंच पर रखे जाने और कई भूमिकाओं के लिए साक्षात्कार दिए जाने के बाद बिना किसी विच्छेद के बर्खास्त कर दिया गया, लेकिन एक भारतीय कर्मचारी के पक्ष में अपनी प्रस्तुति पेश करने की अनुमति नहीं दी गई।

जीन-क्लाउड फ्रैंचिट्टी

जीन-क्लाउड फ्रैंचिट्टी आईटी उद्योग में 40 से अधिक वर्षों के अनुभव के साथ अप्रैल 2007 में कॉग्निजेंट में शामिल हुए, निदेशक स्तर का पद संभाला और बाद में 2011 में सहायक उपाध्यक्ष (एवीपी) के रूप में पदोन्नत हुए।

उन्होंने आरोप लगाया कि उसके बाद ज्यादातर पदोन्नतियां भारतीय कर्मचारियों को मिलीं और उन्हें एक भी नहीं मिली, जबकि उनके काम से अकेले 20 मिलियन डॉलर का राजस्व प्राप्त हुआ।

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि उनसे भारतीय कर्मचारियों के लिए एच-1बी वीजा आवेदनों का समर्थन करने के लिए निमंत्रण पत्र पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा गया था। हालाँकि, उन्होंने पाया कि सूची में कई नौकरियाँ मौजूद ही नहीं थीं और 99% पत्र फर्जी थे और गैर-भारतीय लोगों के स्थान पर भारतीय कर्मचारियों को लाने के लिए उपयोग किए गए थे।

जुलाई 2016 में उन्हें बिना किसी नोटिस के नौकरी से हटा दिया गया।

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