अमेरिकी जूरी का कहना है कि कॉग्निजेंट ने गैर-भारतीय श्रमिकों के साथ भेदभाव किया

एक अमेरिकी जूरी ने पाया कि कॉग्निजेंट गैर-भारतीय श्रमिकों के प्रति भेदभावपूर्ण आचरण के पैटर्न में शामिल है और नुकसान झेलने वाले कर्मचारियों को मुआवजा देने के लिए उसे दंडात्मक हर्जाना देना चाहिए। यह फैसला तब आया जब आईटी फर्म पिछले महीने लॉस एंजिल्स संघीय न्यायाधीश को 2017 के नौकरी पूर्वाग्रह वर्ग-कार्रवाई मुकदमे को खारिज करने के लिए मनाने में विफल रही, जब पिछला मुकदमा एक गतिरोध जूरी के साथ समाप्त हो गया था।

कॉग्निजेंट के प्रवक्ता ने कहा कि कंपनी फैसले से निराश है और अपील करने की योजना बना रही है।

कंपनी ने कहा, “हम सभी कर्मचारियों के लिए समान रोजगार के अवसर प्रदान करते हैं और एक विविध और समावेशी कार्यस्थल का निर्माण करते हैं जो अपनेपन की संस्कृति को बढ़ावा देता है जिसमें सभी कर्मचारी मूल्यवान महसूस करते हैं, लगे हुए हैं और उन्हें विकसित होने और सफल होने का अवसर मिलता है।”

ब्लूमबर्ग न्यूज ने जुलाई में रिपोर्ट दी थी कि टीनेक, न्यू जर्सी स्थित कंपनी उन मुट्ठी भर आउटसोर्सिंग कंपनियों में से एक थी जो एच1-बी वीजा लॉटरी प्रणाली में खामियों का फायदा उठा रही थी। कंपनी ने अपनी कार्यप्रणाली का बचाव करते हुए कहा कि वह वीजा प्रक्रिया पर अमेरिकी कानूनों का पूरी तरह से अनुपालन करती है। कॉग्निजेंट ने यह भी कहा कि हाल के वर्षों में उसने अपनी अमेरिकी नियुक्तियां बढ़ाई हैं और एच1-बी कार्यक्रम पर अपनी निर्भरता कम की है।

लॉस एंजिल्स का मामला तब शुरू हुआ जब तीन कर्मचारी जो खुद को “कॉकेशियन” के रूप में पहचानते हैं, उन्होंने एक मुकदमे में दावा किया कि कॉग्निजेंट ने रोजगार निर्णयों में दक्षिण एशियाई लोगों को प्राथमिकता देने की प्रथा बनाई है। वादी ने आरोप लगाया कि पांच सप्ताह तक बिना किसी काम के उन्हें “बेंच” कर दिया गया और फिर उनके स्थान पर भारत से “वीज़ा-तैयार” श्रमिकों को अमेरिकी परियोजनाओं और असाइनमेंट पर तैनात किया गया।

नागरिकता और आव्रजन सेवाओं के अनुसार, कॉग्निजेंट के पास 2013 से 2019 तक किसी भी अमेरिकी नियोक्ता की तुलना में सबसे अधिक एच-1बी वीजा थे।