भारत में नौकरियों और प्रतिभा संकट को हल करने और सहयोग करने के लिए शीर्ष मानव संसाधन और कौशल विकास नेताओं की बैठक | शिक्षा

भारत के शीर्ष मानव संसाधन और कौशल विकास नेताओं ने देश में नौकरियों और प्रतिभा संकट को हल करने के लिए सहयोग करने के लिए शुक्रवार को दिल्ली में एक बैठक की।

अपनी तरह की पहली पहल का उद्देश्य कौशल अंतर और रोजगार क्षमता को पाटना है, जिससे भारत के कार्यबल को भविष्य के लिए तैयार और विश्व स्तर पर प्रतिस्पर्धी बनाया जा सके।

विशेष रूप से, यह आयोजन कौशल विकास और उद्यमिता मंत्रालय के तत्वावधान में राष्ट्रीय कौशल विकास निगम और सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (एसएचआरएम) इंडिया के सहयोग के अनुरूप है, जो भविष्य के लिए रास्ते बनाने और कार्रवाई योग्य ढांचे का निर्माण करना चाहता है। एक प्रेस विज्ञप्ति में बताया गया कि तेजी से बदलती दुनिया में तैयार कौशल और रोजगार।

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उद्योग जगत के नेता और वरिष्ठ मानव संसाधन पेशेवर कॉर्पोरेट और औद्योगिक कार्यबल के पुन: कौशल और उन्नयन के लिए रणनीतियों पर चर्चा करने के लिए एक साथ आए।

राष्ट्रीय कौशल विकास निगम (एनएसडीसी) के सीईओ और एनएसडीसी इंटरनेशनल (एनएसडीसीआई) के प्रबंध निदेशक वेद मणि तिवारी ने सहयोग के बारे में बात की और कहा कि एनएसडीसी और एसएचआरएम दोनों उद्देश्य-संचालित संगठन हैं, उन्होंने कहा कि साझेदारी का उद्देश्य भारत को बेहतर कौशल प्रदान करना है। प्रधानमंत्री के दृष्टिकोण के अनुरूप।

“हम चाहते हैं कि हमारे कर्मचारी कुशल हों और इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि हम कौशल अंतराल के जवाब में उन्हें फिर से प्रशिक्षित और उन्नत करने में मदद कर सकें। यह जरूरी है कि हम न केवल प्रत्येक कर्मचारी के लिए मूल्य अनलॉक करें बल्कि यह अनलॉकिंग कंपनी और उद्योग स्तर पर भी होनी चाहिए और कुल मिलाकर, यह पूरे देश के लिए बड़ी कौशल आवश्यकताओं को पूरा करेगा, ”तिवारी ने कहा।

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तिवारी ने आगे जोर देकर कहा कि 2025 तक भारत को 5 ट्रिलियन डॉलर की अर्थव्यवस्था में बदलने के लिए कौशल की गति में तेजी लाना आवश्यक है।

एसएचआरएम, इंडिया एपीएसी और एमईएनए के सीईओ अचल खन्ना ने भारत के कार्यबल के लिए कौशल पहल के महत्व पर प्रकाश डाला और कहा कि एचआर लीडरशिप काउंसिल कनेक्ट एक परिवर्तनकारी मंच के रूप में कार्य करता है जो कॉर्पोरेट जगत और कौशल पारिस्थितिकी तंत्र के बीच अंतर को पाटता है। .

उन्होंने बताया कि इसका उद्देश्य एक कुशल कौशल इको-सिस्टम बनाना है जो अनुकूलनीय हो और कार्यबल की वर्तमान और भविष्य की जरूरतों को पूरा करता हो।

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पहल के हिस्से के रूप में, विचार-विमर्श भी आयोजित किया गया, जिसमें एनएसडीसी के बिजनेस वर्टिकल पर वरिष्ठ नेतृत्व की प्रस्तुतियां और तीन समूहों के साथ इंटरैक्टिव फोकस समूह चर्चाएं शामिल थीं, जिसका उद्देश्य सेक्टर-विशिष्ट कौशल अंतराल और सहयोग के अवसरों की पहचान करना था, विज्ञप्ति में बताया गया।

कार्यक्रम के दौरान, आईटी, दूरसंचार, ऊर्जा और ऑटोमोबाइल जैसे विभिन्न क्षेत्रों के प्रतिभागियों ने भविष्य के लिए तैयार कार्यबल बनाने के लिए कार्रवाई योग्य अंतर्दृष्टि विकसित करने के उद्देश्य से सर्वोत्तम प्रथाओं को साझा किया।

इसके अलावा, भारत की सबसे बड़ी कंपनियों के सीएचआरओ ने कॉरपोरेट स्पेक्ट्रम में बदलते उद्योग परिदृश्य और इसके कारण उत्पन्न कौशल अंतराल के बारे में विस्तार से चर्चा की। सीएचआरओ के अनुसार, विशेष रूप से रोबोटिक्स, आईओटी, इलेक्ट्रिक बैटरी प्रौद्योगिकियों, सेमी-कंडक्टर इत्यादि जैसे क्षेत्रों में नई तकनीकों के परिणामस्वरूप विभिन्न स्तरों पर कौशल अंतर पैदा हुआ है, जिसे कम करने की आवश्यकता है।