8वां वेतन आयोग: क्या हो सकता है संशोधित न्यूनतम वेतन और पेंशन, लागू होने की तारीख

8वें वेतन आयोग का गठन संभावित रूप से 1 जनवरी, 2026 तक किया जा सकता है, जो एक करोड़ से अधिक केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के वेतन और पेंशन लाभों में संशोधन करेगा, लेकिन पिछले एक साल से कर्मचारी यूनियनों के प्रतिनिधित्व के बावजूद इस मामले पर अभी तक कोई पुष्टि नहीं हुई है।

सरकार आमतौर पर हर 10 साल में एक बार नए वेतन आयोग की सिफारिशें लागू करती है, 7वां वेतन आयोग 1 जनवरी 2016 से लागू हो रहा है।

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7वें वेतन आयोग में क्या बदलाव हुए?

सातवें वेतन आयोग के लिए वेतन संशोधन की बात आने पर कर्मचारी यूनियनों ने 3.68 फिटमेंट फैक्टर की मांग की थी, लेकिन सरकार ने 2.57 फिटमेंट फैक्टर तय किया। फिटमेंट फैक्टर एक गुणक है जिसका उपयोग वेतन और पेंशन की गणना के लिए किया जाता है।

इसके परिणामस्वरूप न्यूनतम मूल वेतन हो गया ₹18,000 प्रति माह, की तुलना में ₹छठे वेतन आयोग में वेतन 7,000 रुपये किया गया।

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न्यूनतम पेंशन भी 1.5 लाख रुपये से बढ़कर 1.5 लाख रुपये हो गई। ₹3,500 से ₹9,000.

अधिकतम वेतन हो गया ₹2,50,000 और अधिकतम पेंशन हो गई ₹1,25,000.

8वें वेतन आयोग से क्या उम्मीद की जा सकती है?

फाइनेंशियल एक्सप्रेस प्रतिवेदन कुछ रिपोर्टों के आधार पर कहा गया है कि 8वें वेतन आयोग के लिए 1.92 का फिटमेंट फैक्टर लिया जा सकता है। हालांकि, सरकार ने अभी तक कुछ भी पुष्टि नहीं की है।

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1.92 फिटमेंट फैक्टर के आधार पर न्यूनतम वेतन और पेंशन क्या होगी?

वर्तमान न्यूनतम वेतन है ₹18,000, जिसे संभवतः संशोधित किया जा सकता है ₹यदि 1.92 का फिटमेंट फैक्टर लिया जाए तो न्यूनतम पेंशन 34,560 रुपये हो सकती है। इसी तरह, न्यूनतम पेंशन भी 34,560 रुपये हो सकती है। ₹17,280.