बायजू दिवालिया होने जा रहा है: कर्मचारियों का क्या होगा? क्या वे अपना बकाया वसूल पाएंगे?

संकटग्रस्त एडटेक दिग्गज बायजू की मूल कंपनी थिंक एंड लर्न प्राइवेट लिमिटेड को 16 जुलाई को राष्ट्रीय कंपनी कानून न्यायाधिकरण (एनसीएलटी) द्वारा दिवालिया घोषित कर दिया गया था, क्योंकि भारतीय क्रिकेट कंट्रोल बोर्ड (बीसीसीआई) ने एक याचिका दायर की थी, क्योंकि कंपनी प्रायोजन बकाया राशि का भुगतान करने में विफल रही थी। ₹158 करोड़ रु.

बायजू का क्या हुआ?

एक समय भारत के सबसे लोकप्रिय स्टार्टअप्स में से एक बायजूस, जिसकी कीमत 22 बिलियन डॉलर थी, वित्तीय संकट में आ गई, तथा कर्ज बढ़ता गया, क्योंकि कोविड-19 महामारी के कारण लगाए गए लॉकडाउन के दौरान ऑनलाइन शिक्षा की मांग में भारी वृद्धि हो गई थी, लेकिन मांग कम हो गई।

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कंपनी अब दिवालियापन की स्थिति में है और संस्थापक बायजू रवींद्रन के नेतृत्व में संपूर्ण प्रबंधन को कानूनी रूप से निलंबित कर दिए जाने के बाद पंकज श्रीवास्तव को अंतरिम समाधान पेशेवर नियुक्त किया गया है।

अब लेनदारों की समिति 330 दिनों तक कंपनी चलाएगी, जिसके दौरान वे कंपनी के लिए खरीदार ढूंढ सकते हैं। अगर वे 330 दिनों के भीतर ऐसा करने में असमर्थ हैं, तो कंपनी का परिसमापन हो जाएगा।

क्या कर्मचारी अपना बकाया वसूल सकते हैं?

मनीकंट्रोल के अनुसार, राजस्व में गिरावट के कारण नौकरी से निकाले गए बायजू के लगभग 160-200 पूर्व कर्मचारियों ने कर्नाटक श्रम आयुक्त से शिकायत की थी कि उनका पूरा भुगतान अभी तक नहीं किया गया है। प्रतिवेदनकुल बकाया राशि 4.5 करोड़ रुपये थी।

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कर्मचारी आमतौर पर अपना बकाया वसूलने में सक्षम होंगे क्योंकि परिसमापन प्रक्रिया से पहले 24 महीनों के लिए कर्मचारियों को बकाया राशि, दिवाला और दिवालियापन संहिता (IBC), 2016 की धारा 53(1) के तहत निपटान के लिए दूसरी सबसे महत्वपूर्ण प्राथमिकता है, जिसमें पहली प्राथमिकता समाधान पेशेवर स्वयं हैं। परिसमापन से 12 महीने पहले कर्मचारियों को बकाया राशि तीसरी सबसे महत्वपूर्ण प्राथमिकता है। इसके बाद ही लेनदारों की बात आती है।

क्या सरकार अपना बकाया कर वसूल सकती है?

रिपोर्ट के अनुसार, बायजू के वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों को ध्यान देना होगा कि कंपनी ने पिछले साल जुलाई से ही उनके स्रोत पर कर कटौती (टीडीएस) का भुगतान नहीं किया है।

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आईबीसी के अनुसार प्राथमिकता के मामले में कर पांचवें स्थान पर आता है। इसकी जिम्मेदारी निलंबित प्रबंधन पर होगी क्योंकि यह उनकी गलती है, लेकिन सरकार समाधान पेशेवर से भी इसका दावा कर सकती है।

बायजू के मौजूदा कर्मचारियों का क्या होगा?

ऋणदाताओं की समिति अगले 330 दिनों में कर्मचारियों को बनाए रखने या उन्हें समाप्त करने का विकल्प चुन सकती है। रिपोर्ट के अनुसार, बंद हो चुकी एयरलाइन गो फर्स्ट के मामले में, उन्होंने 2,278 कर्मचारियों को बनाए रखा। लेकिन ये कर्मचारी वेतन न मिलने के कारण काम पर नहीं आ रहे थे, क्योंकि फंड उपलब्ध नहीं था।

हालाँकि, बायजू का मामला अलग है क्योंकि यह बंद हो चुकी एयरलाइन के विपरीत अभी भी राजस्व अर्जित कर रही है।