अमेज़न ने उन कर्मचारियों पर शिकंजा कसा जो ऑफिस आते हैं, कॉफी पीते हैं और वापस ऑफिस लौटने के आदेश को पूरा करने के लिए चले जाते हैं

19 जुलाई, 2024 07:07 PM IST
अमेज़न के कर्मचारियों को अमेज़न की रिटर्न-टू-ऑफिस नीति में एक खामी नजर आई, लेकिन ई-कॉमर्स दिग्गज ने अब उनके कार्यों पर नकेल कस दी है, जिसे ‘कॉफी बैजिंग’ के रूप में जाना जाता है।
अमेज़न ने कॉर्पोरेट कर्मचारियों द्वारा कार्यालय में बिताए जाने वाले घंटों की संख्या पर नज़र रखना शुरू कर दिया है, ताकि उन लोगों पर नकेल कसी जा सके जो आते हैं, कॉफी पीते हैं और चले जाते हैं, इस कदम को ‘कॉफी बैजिंग’ के रूप में जाना जाता है, जो ई-कॉमर्स दिग्गज की ऑफिस वापस लौटने की नीति को दरकिनार करने के लिए किया जाता है, बिजनेस इनसाइडर की सूचना दीमामले से परिचित लोगों का हवाला देते हुए।

अमेज़न के कर्मचारियों के लिए कॉफी बैजिंग करना कैसे संभव हुआ?
कॉफी बैजिंग इसलिए संभव हो पाई क्योंकि पहले अमेज़न में कर्मचारियों के लिए रुकने के लिए न्यूनतम घंटों की कोई सीमा नहीं थी।
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इसलिए, रिपोर्ट के अनुसार, अमेज़न ने अब खुदरा और क्लाउड-कंप्यूटिंग जैसी टीमों के लिए प्रति विजिट न्यूनतम दो घंटे को कार्यालय उपस्थिति के रूप में गिनने का आदेश दिया है, जिसमें कहा गया है कि कुछ टीमों को प्रति विजिट कम से कम छह घंटे तक रहने के लिए कहा गया है।
अमेज़न के कर्मचारियों को कॉफ़ी बैजिंग क्यों दी जा रही है?
पिछले वर्ष की शुरुआत में कार्यालय लौटने की योजना की घोषणा के बाद अमेज़न को अपने कर्मचारियों से भारी विरोध का सामना करना पड़ा था, तथा लगभग 30,000 कर्मचारियों ने नीति का विरोध करते हुए एक आंतरिक याचिका पर हस्ताक्षर किए थे।
हालांकि, अमेज़न ने अपनी नीति को दोगुना करते हुए प्रतिक्रिया व्यक्त की, कर्मचारियों को अपनी टीमों के करीब जाने के लिए मजबूर किया और अनुपालन न करने वाले लोगों की पदोन्नति भी रोक दी।
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अमेज़न की प्रवक्ता मार्गरेट कैलाहन ने बिजनेस इनसाइडर को भेजे ईमेल में लिखा कि कंपनी उन कर्मचारियों से “सीधे बात” करेगी, जिन्होंने कार्यालय में पर्याप्त समय नहीं बिताया है।
क्या कॉफी बैजिंग से निपटने में अमेज़न अकेला है?
वीडियोकांफ्रेंसिंग कंपनी आउल लैब्स द्वारा पिछले वर्ष किए गए सर्वेक्षण में पाया गया कि 58% हाइब्रिड कर्मचारी उत्तरदाताओं ने कॉफी बैजिंग की बात स्वीकार की।
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हालांकि, डब्ल्यूएफएच रिसर्च द्वारा किए गए एक अन्य सर्वेक्षण में पाया गया कि सामान्य तौर पर प्रबंधक, कार्यालय लौटने की नीतियों को लागू करने के मामले में सख्त हो रहे हैं। उनमें से 23% ने कहा कि जिन कर्मचारियों ने कार्यालय लौटने की नीतियों का विरोध किया, उन्हें बर्खास्तगी का सामना करना पड़ा, जो 2022 में 11% से वृद्धि थी।
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